Yargıtay Kararları İle İşveren Hakları Eğitimi

Eğitimin Amacı ve Kapsamı

İş Hukuku doğası gereği "işçi lehine yorum" ilkesini barındırsa da, ispat yükünü doğru evraklarla yerine getiren işverenler mahkemelerde haklı çıkmaktadır. Amacımız; İnsan Kaynakları departmanlarının ve işverenlerin, işe alımdan işten çıkarmaya kadar tüm süreçlerde Yargıtay standartlarında "delil" (tutanak, savunma, bordro) üretebilmesini sağlamak ve şirketi haksız tazminat taleplerinden korumaktır.

İşveren Hakları Eğitim Müfredatı

Eğitimimiz; iş sözleşmesinin doğru kurgulanmasından başlayarak, fazla mesai iddialarının çürütülmesine, mobbing iftiralarına karşı savunma stratejilerinden kusursuz fesih (işten çıkarma) işlemlerine kadar uçtan uca tüm İK operasyonlarını kapsamaktadır.

Kimler Katılmalıdır?

Şirketin en büyük bütçe kalemi olan personel giderlerini yönetirken, kurumun mali ve hukuki sorumluluğunu güvence altına almak, haksız davalarda şirketin hakkını savunmak isteyen tüm idareciler için tasarlanmıştır.

• İşverenler ve Şirket Ortakları: İşten çıkarma (fesih) kararlarına son imzayı atan ve hatalı fesihlerde oluşan tazminat yükünü şirket bütçesinden karşılayan, şirketin mali yapısını korumak isteyen karar alıcılar.
• İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Uzmanları: Personelin işe alımından emekliliğine kadar tüm özlük, bordro ve disiplin süreçlerini yöneten, idari davalarda şirketi savunan kilit yöneticiler.
• Şirket Avukatları ve Hukuk Müşavirleri: İşçilerin açtığı kıdem tazminatı, işe iade ve mobbing davalarında şirketin haklarını İş Mahkemelerinde ve arabuluculuk görüşmelerinde Yargıtay içtihatlarıyla savunan hukukçular.
• Bordro ve Özlük İşleri Uzmanları: Maaş, fazla mesai, yıllık izin ve kıdem/ihbar tazminatı hesaplamalarını yaparak mahkemelerde "kesin delil" sayılacak evrakları hazırlayan uzmanlar.

Neden Bu Eğitimi Almalısınız?