İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMİ | ÇEVRİMİÇİ VEYA YÜZ YÜZE
Yargıtay Kararları ile İşveren Hakları Eğitimi
"İş mahkemelerinde her davayı işçi kazanır" efsanesi, şirketlerin eksik evrak ve hatalı fesih süreçlerinden kaynaklanmaktadır. İşçinin açtığı haksız tazminat, fazla mesai ve işe iade davalarında milyonlarca lira kaybetmek kaderiniz değil. 4857 Sayılı İş Kanunu'nda işvereni koruyan yasal kalkanları ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin işveren lehine verdiği emsal kararları uygulamalı olarak öğrenin.
▲ İşverenler ve Şirket Ortakları ● İnsan Kaynakları Yöneticileri ● Şirket Avukatları ■ Bordro ve Özlük Uzmanları
Süre: 1 Veya 2 Gün Şirketinizin personel sayısına ve İK biriminin ihtiyacına göre esnetilebilir.
Esnek Format Eğitim doğrudan şirket merkezinizde veya online (çevrimiçi) yapılabilir.
Yargıtay Odaklı İşveren lehine sonuçlanan emsal Yargıtay kararları üzerinden işlenir.
Sertifika Eğitim sonunda Vizyonder onaylı ve e-Devlet uyumlu katılım belgesi.
Eğitimin Amacı ve Kapsamı
İş Hukuku doğası gereği "işçi lehine yorum" ilkesini barındırsa da, ispat yükünü doğru evraklarla yerine getiren işverenler mahkemelerde haklı çıkmaktadır. Amacımız; İnsan Kaynakları departmanlarının ve işverenlerin, işe alımdan işten çıkarmaya kadar tüm süreçlerde Yargıtay standartlarında "delil" (tutanak, savunma, bordro) üretebilmesini sağlamak ve şirketi haksız tazminat taleplerinden korumaktır.
Özellikle devamsızlık, performans düşüklüğü ve haklı nedenle fesih (Madde 25/2) süreçlerinde, işçinin açacağı işe iade davasını baştan çürütecek yasal adımları net bir şekilde öğreneceksiniz.
İçeriğimiz, işverenin yönetim hakkını ve ispat yükümlülüklerini kapsamakta olup, kurumumuzun
Kamu Mevzuat Bilgi Bankası standartlarına ve güncel Yargıtay içtihatlarına göre tasarlanmıştır.
İşveren Hakları Eğitim Müfredatı
Eğitimimiz; iş sözleşmesinin doğru kurgulanmasından başlayarak, fazla mesai iddialarının çürütülmesine, mobbing iftiralarına karşı savunma stratejilerinden kusursuz fesih (işten çıkarma) işlemlerine kadar uçtan uca tüm İK operasyonlarını kapsamaktadır.
Modül 1 İşe Alım, Sözleşmeler ve İşverenin Yönetim Hakkı İstihdam
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işvereni koruyan kritik maddeler
- Deneme süresi içinde tazminatsız fesih hakkı ve Yargıtay'ın aradığı şartlar
- İşverenin yönetim hakkı: Görev yeri ve unvan değişikliği (Esaslı değişiklik) prosedürleri
- Rekabet yasağı sözleşmeleri ve işçinin sadakat borcuna aykırı eylemleri
Modül 2 Fazla Mesai, İzin ve Ücret İhtilaflarında İspat Yükü Mali Haklar
- "Fazla mesai alacağım var" iddialarına karşı Yargıtay'ın kabul ettiği kesin deliller (Bordro imzası, puantaj)
- Banka kanalıyla yapılan maaş ödemelerinde dekont açıklamalarının hukuki önemi
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti davalarında işverenin ispat yükümlülüğü (İzin defteri)
- Ücret kesme cezalarının yasal sınırları ve uygulanış biçimi
Modül 3 Haklı ve Geçerli Nedenle Fesih (İşten Çıkarma) Fesih Hukuku
- Madde 25/2 (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) kapsamında derhal ve tazminatsız fesih
- Devamsızlık tutanaklarının Yargıtay standartlarında tutulması ve noter ihtarnamesi süreci
- Performans düşüklüğü ve verimsizlik nedeniyle geçerli fesih yapmanın yasal şartları
- Fesih bildiriminde "6 iş günlük" hak düşürücü süre ve savunma alma zorunluluğu
Modül 4 İşe İade Davaları, İhbar ve Kıdem Tazminatı Riskleri Dava Süreçleri
- İşe iade davasını işverenin kazanmasını sağlayan usuli adımlar ve Yargıtay kararları
- Kaybedilen işe iade davalarında "işe başlatmama tazminatı" ve "boşta geçen süre" maliyetleri
- Kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyen istisnai durumlar (İşçinin haklı fesih iddialarının çürütülmesi)
- Arabuluculuk sürecinde işverenin elini güçlendirecek müzakere stratejileri
Modül 5 Mobbing, İş Kazaları ve İşverenin Sorumluluğu Risk Yönetimi
- Yargıtay'ın "Mobbing (Psikolojik Taciz)" tanımı ve asılsız iddialara karşı işverenin savunması
- İş kazalarında (İSG) işverenin hukuki, cezai ve tazminat sorumluluğu (Kaçınılmazlık ilkesi)
- İşçinin sosyal medya paylaşımları ve kurumsal itibarın zedelenmesi nedeniyle fesih hakkı
İşverenler İçin Yargıtay Kararları Işığında Gizli Risk Analizi
İşten çıkardığınız bir personelin savunmasını usulüne uygun almamak veya fazla mesai kayıtlarını eksik tutmak, şirketinizi İş Mahkemelerinde savunmasız bırakır ve devasa tazminatlara mahkum eder. İnsan Kaynakları birimlerini ve işverenleri yasal tuzaklardan koruyacak analiz raporumuzu hiçbir form doldurmadan indirebilirsiniz.
Gizli Risk Analizi Raporunu İndir (PDF)
Kimler Katılmalıdır?
Şirketin en büyük bütçe kalemi olan personel giderlerini yönetirken, kurumun mali ve hukuki sorumluluğunu güvence altına almak, haksız davalarda şirketin hakkını savunmak isteyen tüm idareciler için tasarlanmıştır.
- İşverenler ve Şirket Ortakları: İşten çıkarma (fesih) kararlarına son imzayı atan ve hatalı fesihlerde oluşan tazminat yükünü şirket bütçesinden karşılayan, şirketin mali yapısını korumak isteyen karar alıcılar.
- İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Uzmanları: Personelin işe alımından emekliliğine kadar tüm özlük, bordro ve disiplin süreçlerini yöneten, idari davalarda şirketi savunan kilit yöneticiler.
- Şirket Avukatları ve Hukuk Müşavirleri: İşçilerin açtığı kıdem tazminatı, işe iade ve mobbing davalarında şirketin haklarını İş Mahkemelerinde ve arabuluculuk görüşmelerinde Yargıtay içtihatlarıyla savunan hukukçular.
- Bordro ve Özlük İşleri Uzmanları: Maaş, fazla mesai, yıllık izin ve kıdem/ihbar tazminatı hesaplamalarını yaparak mahkemelerde "kesin delil" sayılacak evrakları hazırlayan uzmanlar.
Neden Bu Eğitimi Almalısınız?
1 İşe İade Davalarını ve Tazminatları Önleyin
İşten çıkarma süreçlerinde (Madde 25/2 dahi olsa) 6 iş günlük hak düşürücü süreyi ve savunma alma zorunluluğunu atlamayarak, mahkemelerden dönecek fesih işlemlerini bitirin.
2 Fazla Mesai İddialarını Hukuken Çürütün
İşçilerin yıllar sonra açtığı "fazla mesai alacağım var" davalarında şirketi haklı çıkaracak puantaj, imza ve bordro kurgularını Yargıtay standartlarında hazırlamayı öğrenin.
3 Devamsızlık ve Performans Fesihlerini Sağlamlaştırın
İşe gelmeyen veya performansı düşük olan işçiyi çıkarırken tutulması gereken tutanakların ve noter ihtarnamelerinin Yargıtay'ın aradığı şekil şartlarına tam uymasını sağlayın.
4 Asılsız Mobbing İddialarını Bertaraf Edin
Görev yeri değişikliği veya disiplin cezası uygulamalarının işçi tarafından "Mobbing" olarak mahkemeye taşınması durumunda, işverenin yönetim hakkını yasal delillerle savunun.
Personel Yönetimindeki Hukuki Riskleri Sıfırlamaya ve Davaları Kazanmaya Hazır mısınız?
Kayıt işlemleri, şirketinize özel fesih/disiplin simülasyonları ve uzman eğitim kadromuzdan detaylı planlama almak için aşağıdaki bağlantıdan Vizyonder'e hemen ulaşabilirsiniz.
