Eğitim Hizmetlerimiz

Bireysel Performans Eğitimi

Bireysel Performans Eğitimi, çalışanların performanslarını daha etkin bir şekilde yönetmelerini ve geliştirmelerini amaçlayan kapsamlı bir eğitim programıdır. Bu eğitimde, performans değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi, bireysel hedeflerin stratejik uyumu ve başarı ödüllendirme mekanizmaları gibi konular ele alınacaktır. Katılımcılar, performans yönetim sürecinin her aşamasında nasıl etkin rol oynayacaklarını ve bireysel performanslarını nasıl artıracaklarını öğrenme fırsatı bulacaklardır.

Hedef:

• Performans değerlendirme süreçlerini anlamak ve bu süreçlere etkin bir şekilde katkıda bulunmak.
• Bireysel performans hedeflerini belirleyip bu hedeflere ulaşmak için stratejiler geliştirmek.
• Performans kriterleri ve göstergelerini doğru bir şekilde belirleyerek, bu kriterlere uygun performans sergilemek.
• Performans yönetim sürecinde yer alacak bireysel stratejileri oluşturmak ve uygulamak.

Bireysel Performans Eğitim Konuları

• Performans Ölçümü Metodolojisi:
  • Yetkinlikler ve hedefler üzerine performans ölçümü.
• Performans Değerlendirme Kriterleri:
  • Performans kriterlerinin belirlenmesi ve uygulanması.
• Kurum Stratejisi ile Bağlantı Noktaları:
  • Stratejik uyum ve birim hedeflerinin entegrasyonu.
• Bireysel Performans Yapısının Tasarımı:
  • Bireysel performans modelinin oluşturulması.
• Performans Yönetimi Süreci Takvimi:
  • Performans yönetim sürecinin zaman planlaması.
• Başarı Ödüllendirme Mekanizması:
  • Bireysel performans ile ödüllendirme arasındaki ilişki.
• Değerlendirme Araçları ve Kriterleri:
  • Yüksek potansiyelli çalışanları belirleme araçları.
• Eğitim İhtiyaç Analizi ve Gelişim Planlama:
  • 360 derece değerlendirme ve ilgili süreçlerin tasarımı.

Eğitime kimler Katılabilir?

• Performans yönetimi süreçlerinde görevli tüm yöneticiler ve uzmanlar.
• İnsan Kaynakları departmanında çalışan profesyoneller.
• Performans değerlendirme süreçlerine dahil olan tüm bireyler.
• Bireysel performansını geliştirmek isteyen herkes.

Eğitimin Beklenen Çıktıları

• Çalışanların performans yönetimi konusunda farkındalıklarının artması
• Bireysel performans hedeflerinin belirlenmesi ve bu hedeflere yönelik çalışmaların başlaması
• Performans değerlendirme süreçlerine aktif katılım
• Yetenek yönetimi süreçlerine entegre olma
• Kurum hedeflerine yönelik daha yüksek performans

Not: Bu eğitim planı, kurumunuzun özel ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir. Eğitim içeriği, katılımcıların seviyesi ve kurumun hedefleri doğrultusunda düzenlenebilir.

Eğitim Süresi: Eğitim, toplamda 2 gün sürecek şekilde planlanmıştır. Her bir gün, 4 saatlik oturumlardan oluşmaktadır.

Vizyonder Eğitimleri

• Eğitim öncesinde katılımcılardan beklentileri ve öğrenmek istedikleri konular hakkında geri bildirim alınması
• Eğitimde interaktif yöntemler (grup çalışmaları, tartışmalar, case study) kullanılması
• Eğitimin sonunda katılımcılara sertifika verilmesi
• Eğitimin etkisi hakkında geri bildirim alınması ve gerekli iyileştirmelerin yapılması