Kapat
 
 
 
Vizyonder Eğitim Semineri
Konaklama
Ultra Her Şey Dahil
Xanadu Resort Hotel Kamu İhale ve Evsel Katı Atık Tarife Eğitim Semineri
25-28 Eylül'de Xanadu'da İki Program Bir Arada
 
Kamu İhale ve E-İhale Eğitimi ile Evsel Katı Atık Tarife Raporu Hazırlama Semineri, Xanadu Resort Hotel'de Ultra Her Şey Dahil konseptte, uygulamalı içerikle bir arada.
Semineri İncele
Vizyonder Logo
Vizyonder Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri - Tel:0242 338 2016

Bireysel Performans Eğitimi

Kategori Genel Eğitimler

Bireysel Performans Eğitimi

Bireysel Performans Eğitimi

İNSAN KAYNAKLARI VE KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMİ | ÇEVRİMİÇİ VEYA YÜZ YÜZE

Bireysel Performans Yönetimi ve Değerlendirme Eğitimi

Kurumunuzun stratejik hedeflerine ulaşması, çalışanların bireysel performanslarının doğru ölçülmesine ve yönetilmesine bağlıdır. Sübjektif değerlendirmelerin yarattığı motivasyon kayıplarını ve idari uyuşmazlıkları önlemek için; yetkinlik bazlı performans sistemlerini, KPI (Temel Performans Göstergeleri) belirleme süreçlerini ve 360 derece geri bildirim mekanizmalarını uluslararası standartlarda uygulamayı öğrenin.

İnsan Kaynakları Yöneticileri Birim Amirleri ve Şefler Performans ve Strateji Uzmanları Tüm Personel Kadrosu
Süre: 1 Veya 2 Gün Kurumunuzun personel sayısına ve İK hedeflerine göre esnetilebilir.
Esnek Format Eğitim doğrudan kurum merkezinizde veya online (çevrimiçi) yapılabilir.
Sistem Odaklı Performans değerlendirme kriterleri ve geri bildirim simülasyonları üzerinden işlenir.
Sertifika Eğitim sonunda Vizyonder onaylı ve e-Devlet uyumlu katılım belgesi.

Eğitimin Amacı ve Yönetsel Dayanağı

Modern insan kaynakları yönetiminde bireysel performans değerlendirmesi, sadece bir sicil notu verme işlemi değil; personelin kurumsal aidiyetini, verimliliğini ve kariyer gelişimini şekillendiren stratejik bir süreçtir. Amacımız; yöneticilerin performans hedeflerini (KPI) SMART kriterlerine uygun belirlemelerini sağlamak, sübjektif değerlendirmelerden kaynaklanan idari itirazları ortadan kaldırmak ve adil bir ölçüm sistemi inşa etmektir.

Performans görüşmelerinde yapıcı geri bildirim (feedback) tekniklerini kullanarak, çalışan direncini kırmayı ve motivasyonu artırmayı öğreneceksiniz.
İçeriğimiz, kamuda ve özel sektörde uygulanan performans yönetim sistemlerini kapsamakta olup, kurumumuzun uzman kadrolarınca hazırlanan Mevzuat Bilgi Bankası standartlarıyla entegre şekilde tasarlanmıştır.

Bireysel Performans Yönetimi Eğitim Müfredatı

Eğitimimiz; performans yönetiminin temel ilkelerinden başlayarak, hedef belirleme (KPI) tasarımlarına, değerlendirme hatalarının önlenmesinden 360 derece geri bildirim görüşmelerine kadar tüm İK operasyonlarını kapsamaktadır.

Modül 1 Performans Yönetim Sistemine Giriş ve Temel İlkeler Sistem Altyapısı
  • Performans yönetimi nedir? Geleneksel sicil sisteminden modern performans yönetimine geçiş
  • Kurumsal stratejik plan ile bireysel performans hedeflerinin entegrasyonu
  • Performans yönetim döngüsü: Planlama, izleme, değerlendirme ve ödüllendirme
  • Performans sisteminin kurum kültürüne ve verimliliğe etkileri
Modül 2 Hedef Belirleme ve KPI (Temel Performans Göstergeleri) Tasarımı Hedef Kurgusu
  • SMART kriterlerine (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi, Zaman Sınırlı) uygun hedef belirleme
  • İş ailesi ve pozisyon bazlı yetkinlik hedeflerinin kurgulanması
  • Nicel (sayısal) ve nitel (davranışsal) hedeflerin dengeli dağılımı
  • Çalışanla birlikte hedef belirleme uzlaşması ve taahhüt oluşturma
Modül 3 Performans Değerlendirme Yöntemleri ve 360 Derece Sistemleri Ölçüm Metotları
  • Yetkinlik analizleri ve davranışsal göstergelerin ölçümü
  • 360 derece geri bildirim sisteminin kurulumu, avantajları ve uygulama zorlukları
  • Değerlendirici hataları: Hale etkisi (Halo effect), merkezi eğilim, yakın zaman etkisi ve önyargılar
  • Değerlendirici kalibrasyonu: Adaleti sağlamak için yöneticilerin hizalanması
Modül 4 Etkili Performans Görüşmeleri ve Geri Bildirim İletişim
  • Performans görüşmesine hazırlık: Yönetici ve çalışan açısından yapılması gerekenler
  • Yapıcı eleştiri ve koçluk yaklaşımı barındıran geri bildirim (feedback) teknikleri
  • Görüşme sırasında oluşabilecek çatışmaların ve savunma mekanizmalarının yönetimi
  • Gelecek dönem gelişim planlarının (aksiyon planı) ortaklaşa hazırlanması
Modül 5 Performans Sonuçlarının Kullanımı ve Kurumsal Gelişim Sonuç Yönetimi
  • Performans sonuçlarının ödüllendirme, prim ve terfi sistemlerine entegrasyonu
  • Düşük performans gösteren personelin yönetimi ve Performans İyileştirme Planları (PIP)
  • Performans değerlendirme sonuçlarının eğitim ve gelişim ihtiyaç analizinde kullanılması
  • Sübjektif değerlendirmelerin yol açtığı idari ve hukuki uyuşmazlıkların önlenmesi

Kimler Katılmalıdır?

Kurumun insan kaynağını adil, ölçülebilir ve stratejik hedeflerle uyumlu bir şekilde yöneterek, kurumsal verimliliği uluslararası İK standartlarına taşımak isteyen tüm profesyoneller için tasarlanmıştır.

  • İnsan Kaynakları Yöneticileri: Kurumun performans değerlendirme sistemini tasarlayan, KPI'ları belirleyen ve sürecin adil işlemesini sağlayan uzmanlar.
  • Birim Amirleri ve Şefler: Kendi ekiplerinin hedeflerini belirleyen, yıl sonu değerlendirmelerini yapan ve personeline doğrudan geri bildirim veren yöneticiler.
  • Performans ve Strateji Uzmanları: Kurumsal hedefler ile bireysel hedeflerin uyumunu denetleyen, 360 derece geri bildirim süreçlerini teknik olarak yöneten personeller.
  • Takım Liderleri ve Tüm Personel: Kendi performans hedeflerini (SMART) doğru kurgulamak, değerlendirme sürecine aktif katılmak ve kariyer gelişimini planlamak isteyen çalışanlar.

Eğitim Sürecinden Kazanımlarınız

Bu eğitim programını tamamlayan katılımcılar, süreçlerin mevzuata ve modern İK standartlarına uygun yönetilmesi bağlamında ileri düzey yönetsel beceriler kazanacaklardır.

1 Sübjektif Değerlendirme Risklerini Önleyin
Yöneticilerin "Hale Etkisi" veya kişisel önyargılarla not vermesini engelleyecek kalibrasyon tekniklerini öğrenerek, kurum içi adalet duygusunu tesis edin.
2 Stratejik Hedeflerle Bireysel Hedefleri Hizalayın
Personelin bireysel KPI'larını kurumun genel stratejik planıyla entegre ederek, çalışanların enerjisini doğrudan kurumsal verimliliğe kanalize edin.
3 Geri Bildirim Kültürünü Kurumsallaştırın
Performans görüşmelerini sadece bir "not tebliği" olmaktan çıkarıp; koçluk yaklaşımıyla personelin gelişimini destekleyen yapıcı bir iletişim aracına dönüştürün.
4 Performans Kaynaklı İdari Uyuşmazlıkları Çözün
Ölçülebilir ve kanıta dayalı (SMART) değerlendirme kriterleri kurgulayarak, düşük performans nedeniyle yaşanabilecek idari ve hukuki itirazların önüne geçin.

Bireysel Performans Yönetimi ve Değerlendirme Kontrol Matrisi

Kurumunuzda uygulanan performans değerlendirme sisteminin adil, ölçülebilir ve stratejik hedeflerle uyumlu olup olmadığını uluslararası İK standartlarında analiz etmek için hazırladığımız özel kontrol matrisini hiçbir form doldurmadan indirebilirsiniz.

Kontrol Matrisini İndir (PDF)

Kurumunuzun Performans Yönetim Sistemini Uluslararası Standartlara Taşımaya Hazır mısınız?

Eğitim planı, tarih bilgisi ve kurumunuza özel teklif almak için bizimle iletişime geçebilir; personelinize özel yetkinlik geliştirme programları tasarlayabilirsiniz.

Eğitim Kalitemize Güveniyoruz.

Eğitmenlerimizin yüksek kalite standartlarına sahip olmasına rağmen, yine de beklentilerinizi karşılayamayacağımız bir durumla karşılaşırsanız, aynı eğitimi başka bir uzmanımızdan tamamen ücretsiz olarak alabilirsiniz. Memnuniyetiniz bizim için önceliklidir.

Hizmetiçi Eğitim ve Seminer Talepleriniz İçin

İstanbul: Meşrutiyet Mahallesi, Kodaman Sokak, Bahar Apartmanı No:6 Daire:7 Nişantaşı - Şişli / İstanbul 34363

Ankara: Dumlupınar Bulvarı No:280/G-1253 ODTÜ Teknokent Bilişim ve İnovasyon Merkezi Çankaya - Ankara 06800

WhatsApp: +90 545 335 2016

Antalya: Etiler Mah. Evliya Çelebi Cad. No:23 İç Kapı No: 106 Muratpaşa / Antalya 07010

Faks: +90 850 811 2016

WhatsApp: +90 545 337 2016

Kamu İhale Danışmanlık Hizmetlerimiz

Danışmanlık Alanlarımız PDF

Kamu İhale Danışmanlık Merkezi

Kurumsal Eğitim Kataloğu

Vizyonder Eğitim Kurumsal Eğitim Kataloğu

Kamu İhalelerinde Danışmanlık Merkezi Yayında!

Kamu İhale Danışmanlık Merkezi

Belediyelerde Gelir Artırıcı Çalışmalar

Belediyelerde Gelir Artırıcı Çalışmalar Danışmanlığı

Stratejik Yönetim ve Stratejik Plan Hazırlama Eğitim ve Danışmanlığı

Vizyonder - Stratejik Yönetim ve Stratejik Plan Hazırlama Eğitim ve Danışmanlığı

Evsel Katı Atık Tarife Raporu Hazırlama Danışmanlığı

Evsel Katı Atık Tarife Raporu Hazırlama Danışmanlığı

Vizyonder Psikoloji Akademi Eğitimleri ve Danışmanlık Hizmetleri Başladı!

Vizyonder Psikoloji Akademi

Elektronik İhale Eğitimi

Elektronik İhale Eğitim Semineri - e-ihale eğitimi - vizyonder

Eğitim Seminerlerimize Kayıt Olun!

Vizyonder Eğitim Seminerlerine Kayıt Olun!

Sürdürülebilirlik Raporu Hazırlama
Tüm Sorularınız İçin
0(212) 232 2016
Eğitimlerimizden özellikle yeni çalışanların yararlanabilmesi için
"Uygulamalı Eğitim" verilmektedir. Bu eğitimde katılımcılar, baştan sona canlandırmalı olarak yaşayarak öğrenmektedirler.
Bu Sayfayı Paylaş
Hoşgeldiniz. Yardıma ihtiyacınız olursa buraya tıklayarak Whatsapp üzerinden bilgi alabilirsiniz.