Liderlik ve Mobbing Eğitimi

Eğitimin Amacı ve Yasal Dayanağı

İş Kanunu ve Borçlar Kanunu kapsamında işverenin "işçiyi gözetme borcu" esastır. Ancak yöneticilerin "yönetim hakkı" ile "psikolojik taciz (mobbing)" arasındaki ince çizgiyi aşması, kurumları ağır manevi tazminat davalarıyla ve itibar kayıplarıyla karşı karşıya bırakmaktadır. Amacımız; yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirerek toksik çalışma iklimini iyileştirmek ve kurumun hukuki sorumluluklarını güvence altına almaktır.

Liderlik ve Mobbing Yönetimi Eğitim Müfredatı

Eğitimimiz; modern liderlik yaklaşımlarından başlayarak, mobbingin hukuki tanımına, çatışma yönetimine ve Yargıtay kararları ışığında idarenin alması gereken önleyici tedbirlere kadar tüm süreçleri kapsamaktadır.

Kimler Katılmalıdır?

Kurum içi iş barışını sağlamak, yöneticilerin liderlik kapasitesini artırmak ve idareyi psikolojik taciz iddialarından doğacak hukuki/mali risklerden korumak isteyen tüm profesyoneller için tasarlanmıştır.

• İnsan Kaynakları Yöneticileri: Kurum içi şikayet mekanizmalarını işleten, performans değerlendirme süreçlerini kurgulayan ve mobbing iddialarında ilk incelemeyi yapan uzmanlar.
• Birim Amirleri ve Şefler: Ekiplerini sevk ve idare ederken "yönetim hakkı" sınırlarını aşmadan, adil iş dağılımı ve yapıcı geri bildirim kültürünü oturtmak zorunda olan yöneticiler.
• Kurum Yöneticileri (Başkan, Genel Müdür): Kurumun genel çalışma iklimini belirleyen, işverenin "gözetme borcu" kapsamında en üst düzeyde hukuki sorumluluk taşıyan liderler.
• Hukuk Müşavirleri ve Avukatlar: Personele uygulanan idari işlemlerin yasal zeminini hazırlayan ve kuruma açılan manevi tazminat/işe iade davalarını yürüten hukukçular.

Eğitim Sürecinden Kazanımlarınız

Bu eğitim programını tamamlayan katılımcılar, süreçlerin mevzuata uygun yönetilmesi ve kurumsal risklerin azaltılması bağlamında ileri düzey yönetsel beceriler kazanacaklardır.