Eğitim Hizmetlerimiz

Performans Değerlendirme Ve Hedef Belirleme Eğitimi

Eğitim İçeriği:

1. Performans Değerlendirme Nedir?

• Performans yönetimi ve değerlendirme süreçlerinin önemi
• Kurum kültürü ve performans ilişkisi
• Etkili performans yönetiminin işletmeye katkıları​

2. Performans Değerlendirme Süreçleri ve Yöntemleri

•  Geleneksel ve modern performans değerlendirme yöntemleri
•  360 derece performans değerlendirme modeli
•  OKR (Objectives and Key Results) ve KPI (Key Performance Indicators) kullanımı
•  Yetkinlik bazlı performans değerlendirme

3. Geri Bildirim ve Çalışan Gelişimi

•  Etkili geri bildirim verme teknikleri
•  Yapıcı eleştiri ve motivasyon dengesi
•  Geri bildirimin kurumsal gelişime etkisi

4. Hedef Belirleme Teknikleri

•  SMART hedef belirleme yöntemi
•  Kurumsal ve bireysel hedeflerin uyumlandırılması
•  Hedef odaklı çalışma kültürü oluşturma

5. Performans ve Motivasyon İlişkisi

•  Çalışan bağlılığını artıran motivasyon unsurları
•  Ödüllendirme ve tanıma sistemlerinin performansa etkisi
•  İçsel ve dışsal motivasyon faktörleri

6. Uygulamalı Çalışma: Performans Değerlendirme Senaryoları

• Katılımcılarla vaka çalışmaları ve grup değerlendirmeleri
• Gerçek iş süreçlerinden örnekler üzerinden performans analizi
• Hedef belirleme ve performans iyileştirme planları oluşturma

Katılım Yeri:

Online(Zoom)/Yüz Yüze 

Eğitimin Amacı:

Bu eğitim, kurumların çalışan performansını objektif ve verimli bir şekilde değerlendirmesine, çalışanların bireysel ve kurumsal hedeflerini doğru belirlemesine ve performans yönetim süreçlerini geliştirmesine katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Katılımcılar, performans değerlendirme sistemlerinin nasıl oluşturulacağını, çalışan motivasyonunu artıran geri bildirim tekniklerini ve ölçülebilir hedefler belirleme yöntemlerini öğreneceklerdir.

Kimler Katılmalı?

• Orta ve üst düzey yöneticiler
• İnsan kaynakları profesyonelleri
• Performans yönetimi ve çalışan gelişimi süreçlerinden sorumlu yöneticiler
• Takım liderleri ve süpervizörler

Eğitimden Kazanımlar:

• Kurum içinde performans yönetimini sistematik bir şekilde uygulayabilme
• Ölçülebilir ve ulaşılabilir hedefler belirleyerek iş verimliliğini artırma
• Çalışan gelişimi ve motivasyonunu artıran geri bildirim tekniklerini öğrenme
• Performans değerlendirme süreçlerini daha adil ve objektif yönetme