Eğitim Hizmetlerimiz
Kategori Personel Mevzuatı Eğitimleri
Personel Mevzuatındaki Yanlış Uygulamalar Eğitimi
Personel Mevzuatındaki Yanlış Uygulamalar ve Çözüm Yolları Eğitimi
Personel atamalarında, maaş hesaplamalarında veya disiplin soruşturmalarında yapılan tek bir usul hatası, idareyi milyonlarca liralık tazminat davalarıyla ve yöneticileri Sayıştay zimmetiyle karşı karşıya bırakır. Kamu istihdamındaki kronikleşmiş hataları, 657 ve 4857 sayılı kanunlar çerçevesinde sıfır hukuki riskle yönetmeyi uygulamalı olarak öğrenin.
Eğitimin Amacı ve Kapsamı
Kamu kurumlarında ve yerel yönetimlerde personel işlemleri, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 Sayılı İş Kanunu gibi birbirinden tamamen farklı iki ağır mevzuatla yürütülmektedir. Amacımız; İnsan Kaynakları ve Mali Hizmetler birimlerinin atama, terfi, maaş (bordro), izin ve disiplin süreçlerinde "önceki dönemden böyle gördük" diyerek devam ettirdikleri kronik usul hatalarını tespit etmek ve kurumu hukuki/mali risklerden arındırmaktır.
Personel Mevzuatı Hataları Eğitim Müfredatı
Eğitimimiz; personelin işe girişinden başlayarak, maaş/bordro hesaplamalarına, görevde yükselme süreçlerinden disiplin cezalarına ve işten çıkarma (fesih) işlemlerine kadar uçtan uca tüm İK operasyonlarındaki hataları kapsamaktadır.
Modül 1 Atama, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Hataları İstihdam
- Memur ve işçi alımlarında yapılan usul hataları, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması krizleri
- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavsız atamalarındaki (hülle atamalar) iptal riskleri
- Vekaleten atamalarda aranan şartların ihlali ve vekalet aylığı ödemelerindeki usulsüzlükler
- Geçici görevlendirmelerde süre sınırının aşılması ve personelin "görev yeri değişikliği" (mobbing) davaları
Modül 2 Maaş, Harcırah ve Ek Ödeme (Bordro) Usulsüzlükleri Mali Haklar
- Kıdem ve derece/kademe ilerlemelerinde yapılan hatalı intibak işlemleri
- Yan ödeme, özel hizmet tazminatı ve ek gösterge hesaplamalarındaki yersiz ödemeler
- Yurtiçi ve yurt dışı geçici/sürekli görev yolluklarının (harcırah) hatalı beyan ve ödemeleri
- Fazla çalışma (mesai) ücretlerinin ispatı, hesaplanması ve Sayıştay denetimindeki zimmet bulguları
Modül 3 İzin, Rapor ve Mesai Uygulamalarındaki Yanılgılar Özlük Hakları
- Yıllık izinlerin kullandırılmaması, devri ve emeklilikte "izin ücreti" davalarına dönüşmesi
- Hastalık raporlarının (heyet raporu vb.) izne çevrilmesindeki usul eksiklikleri ve sahte rapor tespiti
- Mazeret izinleri, ücretsiz izinler ve doğum/süt izni uygulamalarındaki hak ihlalleri
- Mesai takibi, puantaj kayıtlarındaki eksiklikler ve işçi-memur ayrımındaki farklılıklar
Modül 4 Disiplin Soruşturmaları ve İşten Çıkarma (Fesih) Kusurları Disiplin Hukuku
- Disiplin soruşturması açma sürelerinin (zaman aşımı) kaçırılması ve soruşturmacı tayini hataları
- Savunma hakkının ihlali: 7 günden az süre verilmesi veya savunma istenmeden ceza kesilmesi
- Disiplin kurullarının yanlış teşekkülü ve sendika temsilcisinin kurula çağrılmaması
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25/2 (Haklı fesih) uygulamalarındaki usul hataları ve işe iade davaları
Modül 5 Sayıştay Denetimi ve İdarecilerin Şahsi Sorumluluğu Risk Yönetimi
- Hatalı personel ödemelerinden doğan kamu zararlarında Mutemet, Gerçekleştirme Görevlisi ve Harcama Yetkilisi sorumluluğu
- İşe iade davaları sonucunda ödenen "boşta geçen süre" ve "işe başlatmama" tazminatlarının yöneticilere rücu edilmesi
- Mobbing (Psikolojik Taciz) iddialarına karşı kurumun alması gereken önleyici idari tedbirler
Personel Mevzuatı ve İK İşlemleri Gizli Risk Analizi
Disiplin cezası verirken savunma süresini 1 gün bile eksik vermek veya hatalı bir ek gösterge ödemesi yapmak, idareyi milyonlarca liralık tazminat davalarıyla ve mutemetleri Sayıştay zimmetiyle baş başa bırakır. İnsan Kaynakları birimlerini yasal tuzaklardan koruyacak analiz raporumuzu hiçbir form doldurmadan indirebilirsiniz.
Gizli Risk Analizi Raporunu İndir (PDF)Kimler Katılmalıdır?
Kurumun en büyük bütçe kalemi olan personel giderlerini ve en hassas alanı olan özlük haklarını yönetirken, şahsi mali ve hukuki sorumluluğunu güvence altına almak isteyen tüm idareciler için tasarlanmıştır.
- İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürleri: Personelin işe alımından emekliliğine kadar tüm özlük, terfi ve disiplin süreçlerini yöneten, idari davalarda kurumu savunan kilit yöneticiler.
- Mutemetler ve Bordro Uzmanları: Maaş, harcırah, fazla mesai ve tazminat hesaplamalarını yaparak Sayıştay denetimlerinde doğrudan "Kamu Zararı" (Zimmet) riski taşıyan mali personeller.
- Disiplin Kurulu Üyeleri ve Muhakkikler: Kurum içi disiplin soruşturmalarını yürüten, ceza teklif eden ve usul hataları yüzünden kararların idari yargıdan dönmesini engellemesi gereken yetkililer.
- Hukuk Müşavirleri ve Avukatlar: Personele verilen disiplin cezalarının iptali, işe iade ve mobbing davalarında kurumun haklarını mahkemelerde savunan hukukçular.
Neden Bu Eğitimi Almalısınız?
1 Sayıştay Zimmetlerinden (Maaş Haczinden) Korunun
2 Disiplin Cezası İptallerini Durdurun
3 İşe İade ve Tazminat Davalarını Önleyin
4 Görev Yeri ve Mobbing Krizlerini Hukuka Uydurun
İnsan Kaynakları Süreçlerinizdeki Hukuki ve Mali Riskleri Sıfırlamaya Hazır mısınız?
Kayıt işlemleri, kurumunuza özel bordro/disiplin simülasyonları ve uzman eğitim kadromuzdan detaylı planlama almak için aşağıdaki bağlantıdan Vizyonder'e hemen ulaşabilirsiniz.
Hizmetiçi Eğitim ve Seminer Talepleriniz İçin
İstanbul: Meşrutiyet Mahallesi, Kodaman Sokak, Bahar Apartmanı No:6 Daire:7 Nişantaşı - Şişli / İstanbul 34363
Ankara: Dumlupınar Bulvarı No:280/G-1253 ODTÜ Teknokent Bilişim ve İnovasyon Merkezi Çankaya - Ankara 06800
Antalya: Etiler Mah. Evliya Çelebi Cad. No:23 İç Kapı No: 106 Muratpaşa / Antalya 07010
Faks: +90 850 811 2016
"Uygulamalı Eğitim" verilmektedir. Bu eğitimde katılımcılar, baştan sona canlandırmalı olarak yaşayarak öğrenmektedirler.
