Performans Değerlendirme Geri Bildirim ve İletişim Eğitimi (E-Devlet Onaylı)

Eğitimin Amacı ve Yönetsel Dayanağı

Kamu ve özel sektör organizasyonlarında, çalışan performansının sübjektif kriterlerle değerlendirilmesi; liyakat ilkesini zedeler, kurumsal adaleti sarsar ve nitelikli personelin kurumu terk etmesine (turnover) neden olur. Amacımız; İnsan Kaynakları birimlerinin ve yöneticilerin, Temel Performans Göstergeleri (KPI) ve 360 derece değerlendirme gibi modern ölçüm araçlarını kullanarak, hesap verebilir ve şeffaf bir performans yönetim sistemi inşa etmelerini sağlamaktır.

Performans ve Geri Bildirim Yönetimi Müfredatı

Eğitimimiz; performans hedeflerinin belirlenmesinden başlayarak, ölçüm kriterlerinin oluşturulmasına, geri bildirim görüşmelerinin yönetilmesine ve düşük performansın hukuki süreçlerine kadar tüm İK operasyonlarını kapsamaktadır.

Kimler Katılmalıdır?

Kurumun insan kaynağını ölçülebilir standartlarla yönetmek, liyakat ve adalet duygusunu pekiştirerek kurumsal kapasiteyi artırmak isteyen tüm yöneticiler için tasarlanmıştır.

• İnsan Kaynakları Yöneticileri: Kurumun performans yönetim sistemini sıfırdan kurgulayan, değerlendirme formlarını hazırlayan ve yetenek yönetimi süreçlerini yürüten uzmanlar.
• Birim Amirleri ve Şube Müdürleri: Kendi departmanındaki personelin hedeflerini belirleyen, yıl sonu değerlendirme puanlarını veren ve geri bildirim görüşmelerini bizzat yapan idareciler.
• Takım Liderleri ve Proje Yöneticileri: Ekiplerinin günlük ve haftalık performansını izleyen, anlık geri bildirimlerle operasyonel verimliliği artırmakla yükümlü saha liderleri.
• Kurum Yöneticileri: Performans verilerini baz alarak terfi, prim ve atama kararlarına son onayı veren, kurumun stratejik hedeflere ulaşmasını sağlayan üst düzey karar alıcılar.

Eğitim Sürecinden Kazanımlarınız

Bu eğitim programını tamamlayan katılımcılar, süreçlerin mevzuata uygun yönetilmesi ve kurumsal risklerin azaltılması bağlamında ileri düzey İK ve yönetim becerileri kazanacaklardır.