Eğitim Hizmetlerimiz
Kategori Personel Mevzuatı Eğitimleri
İşveren Hakları Ve 5510 Sayılı Kanun Kapsamında SGK Uygulamaları Eğitimi
İşveren Hakları ve Kanun Kapsamında SGK Uygulamaları Eğitimi
SGK denetimlerinde kesilen milyonlarca liralık idari para cezaları (İPC) ve yanlış kodlama yüzünden kaçırılan devasa prim teşvikleri kaderiniz değil. 5510 Sayılı Kanun'un karmaşık yapısında kaybolmadan; işe giriş-çıkış bildirgelerini, asgari işçilik hesaplamalarını ve alt işveren (taşeron) risklerini sıfır mali kayıpla yönetmeyi uygulamalı olarak öğrenin.
Eğitimin Amacı ve Kapsamı
İşverenler ve İnsan Kaynakları departmanları, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ağır yaptırımlarına tabidir. Amacımız; şirketlerin SGK prim teşviklerinden maksimum düzeyde faydalanmasını sağlamak, iş kazası bildirimlerindeki ölümcül süre hatalarını ortadan kaldırmak ve alt işverenlerin (taşeronların) yarattığı müteselsil borç risklerine karşı işvereni hukuki bir zırha büründürmektir.
SGK Uygulamaları ve İşveren Hakları Müfredatı
Eğitimimiz; işyeri bildirgesinin verilmesinden başlayarak, prim teşviklerinin hesaplanmasına, iş kazası bildirimlerinden SGK müfettiş denetimlerine kadar uçtan uca tüm bordro ve özlük operasyonlarını kapsamaktadır.
Modül 1 5510 Sayılı Kanun Temel Yükümlülükleri Bildirimler
- İşyeri bildirgesi, e-Bildirge şifresi alınması ve işyeri tescil süreçleri
- Sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin yasal süreleri ve istisnaları
- Aylık prim ve hizmet belgesi / Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) uygulamaları
- Eksik gün bildirim nedenleri ve kanıtlayıcı belgelerin SGK'ya sunulması
Modül 2 SGK Prim Teşvikleri, İndirimler ve Destekler Maliyet Yönetimi
- 5510 Sayılı Kanun %5 Hazine İndirimi şartları ve kaybedilme nedenleri
- 6111 Sayılı Kanun (İlave İstihdam), 7103 Sayılı Kanun ve İŞKUR teşviklerinin optimizasyonu
- Teşviklerin geriye dönük hesaplanması, hatalı kodlamalar ve SGK'nın teşvik iptalleri
- Asgari ücret destekleri ve engelli/kadın istihdamı teşvik şartları
Modül 3 İş Kazası, Meslek Hastalığı ve İstirahat Raporları Kriz Yönetimi
- İş kazası ve meslek hastalığı tanımı, SGK ve Kolluk Kuvvetlerine bildirim süreleri
- Bildirim sürelerinin kaçırılması durumunda işverene kesilen İPC ve rücu davaları
- İstirahat (Hastalık) raporlarının SGK sisteminden onaylanması ve çalışmazlık girişi
- Geçici iş göremezlik ödeneği ve işverenin maaş kesintisi yapma hakları
Modül 4 Alt İşveren (Taşeron) ve Asgari İşçilik Uygulamaları Müteselsil Sorumluluk
- Asıl işveren - Alt işveren ilişkisinin kurulması ve muvazaa (sahte taşeronluk) riski
- Alt işverenin ödemediği SGK primlerinden asıl işverenin müteselsil sorumluluğu
- İhale konusu işler ve özel bina inşaatlarında "Asgari İşçilik" hesaplama yöntemleri
- SGK İlişiksizlik Belgesi (Teminat çözümü) alınması ve fark işçilik primlerinin ödenmesi
Modül 5 SGK Denetimleri, İdari Para Cezaları (İPC) ve İtiraz Hukuki Riskler
- SGK Müfettişleri ve Denetmenlerinin inceleme yetkileri, defter/belge ibraz zorunluluğu
- Kayıt dışı istihdam (Sigortasız işçi çalıştırma) ve sahte sigortalılık tespitinin ağır sonuçları
- İdari Para Cezalarına (İPC) karşı SGK komisyonlarına itiraz ve İdare Mahkemesi süreçleri
- İPC'lerde peşin ödeme indirimleri ve uzlaşma yolları
SGK İdari Para Cezaları ve Teşvik Kayıpları Gizli Risk Analizi
İş kazasını SGK'ya 3 iş günü içinde bildirmeyi unutmak veya alt işvereninizin (taşeronunuzun) SGK borcunu kontrol etmemek, şirketinizin banka hesaplarına e-haciz gelmesine ve milyonlarca liralık rücu davası açılmasına neden olur. Şirketinizi SGK denetimlerinden ve teşvik iptallerinden koruyacak analiz raporumuzu hiçbir form doldurmadan indirebilirsiniz.
Gizli Risk Analizi Raporunu İndir (PDF)Kimler Katılmalıdır?
Şirketin personel maliyetlerini yasal teşviklerle düşürmek, SGK bildirimlerini sıfır hatayla yöneterek kurumu devasa idari para cezalarından korumak isteyen tüm idareciler için tasarlanmıştır.
- İşverenler ve Şirket Ortakları: Şirketin mali yükümlülüklerini belirleyen, alt işveren sözleşmelerine onay veren ve SGK borçlarından şahsen sorumlu olan karar alıcılar.
- İnsan Kaynakları Yöneticileri: Personelin işe girişinden iş kazası bildirimlerine kadar tüm SGK operasyonlarını yöneten, denetimlerde kurumu savunan kilit yöneticiler.
- Mali Müşavirler ve Muhasebe Müdürleri: MUHSGK beyannamelerini onaylayan, asgari işçilik hesaplamalarını yapan ve prim teşviklerini maksimize eden finans profesyonelleri.
- Bordro ve Özlük İşleri Uzmanları: Eksik gün bildirimlerini, istirahat raporu onaylarını ve e-Bildirge süreçlerini fiilen yürüten, cezalarla ilk karşılaşan uzmanlar.
Neden Bu Eğitimi Almalısınız?
1 İş Kazası Rücu Davalarını ve İPC'leri Önleyin
2 Alt İşveren (Taşeron) Borçlarından Kurtulun
3 SGK Prim Teşviklerini Maksimize Edin
4 Asgari İşçilik ve Teminat Çözümü Krizlerini Aşın
Şirketinizin SGK Süreçlerindeki Hukuki ve Mali Riskleri Sıfırlamaya Hazır mısınız?
Kayıt işlemleri, şirketinize özel bordro/teşvik simülasyonları ve uzman eğitim kadromuzdan detaylı planlama almak için aşağıdaki bağlantıdan Vizyonder'e hemen ulaşabilirsiniz.
Hizmetiçi Eğitim ve Seminer Talepleriniz İçin
İstanbul: Meşrutiyet Mahallesi, Kodaman Sokak, Bahar Apartmanı No:6 Daire:7 Nişantaşı - Şişli / İstanbul 34363
Ankara: Dumlupınar Bulvarı No:280/G-1253 ODTÜ Teknokent Bilişim ve İnovasyon Merkezi Çankaya - Ankara 06800
Antalya: Etiler Mah. Evliya Çelebi Cad. No:23 İç Kapı No: 106 Muratpaşa / Antalya 07010
Faks: +90 850 811 2016
"Uygulamalı Eğitim" verilmektedir. Bu eğitimde katılımcılar, baştan sona canlandırmalı olarak yaşayarak öğrenmektedirler.
