İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMİ | ÇEVRİMİÇİ VEYA YÜZ YÜZE
İşveren Hakları ve Kanun Kapsamında SGK Uygulamaları Eğitimi
SGK denetimlerinde kesilen milyonlarca liralık idari para cezaları (İPC) ve yanlış kodlama yüzünden kaçırılan devasa prim teşvikleri kurumunuzun kaderi değildir. 5510 Sayılı Kanun'un karmaşık yapısında kaybolmadan; iş kazası bildirimlerini, asgari işçilik hesaplamalarını ve alt işveren (taşeron) risklerini sıfır mali kayıpla yönetmeyi uygulamalı olarak öğrenin.
▲ İşverenler ve Şirket Ortakları ● İnsan Kaynakları Yöneticileri ● Mali Müşavirler ■ Bordro ve Özlük Uzmanları
Süre: 1 Veya 2 Gün Şirketinizin personel sayısına ve İK biriminin ihtiyacına göre esnetilebilir.
Esnek Format Eğitim doğrudan şirket merkezinizde veya online (çevrimiçi) yapılabilir.
SGK Denetim Odaklı Gerçek SGK müfettiş raporları ve İPC iptal davaları üzerinden işlenir.
Sertifika Eğitim sonunda Vizyonder onaylı ve e-Devlet uyumlu katılım belgesi.
Eğitimin Amacı ve Kapsamı
İşverenler ve İnsan Kaynakları departmanları, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ağır yaptırımlarına tabidir. Amacımız; şirketlerin SGK prim teşviklerinden maksimum düzeyde faydalanmasını sağlamak, iş kazası bildirimlerindeki ölümcül süre hatalarını ortadan kaldırmak ve alt işverenlerin (taşeronların) yarattığı müteselsil borç risklerine karşı işvereni hukuki bir zırha büründürmektir.
Özellikle iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında SGK'nın işverene açtığı rücu davalarını ve asgari işçilik (ilişiksizlik belgesi) süreçlerini net bir şekilde öğreneceksiniz.
İçeriğimiz, SGK idari para cezalarına (İPC) itiraz yollarını kapsamakta olup, kurumumuzun
Kamu Mevzuat Bilgi Bankası standartlarına ve güncel SGK genelgelerine göre tasarlanmıştır.
SGK Uygulamaları ve İşveren Hakları Müfredatı
Eğitimimiz; işyeri bildirgesinin verilmesinden başlayarak, prim teşviklerinin hesaplanmasına, iş kazası bildirimlerinden SGK müfettiş denetimlerine kadar uçtan uca tüm bordro ve özlük operasyonlarını kapsamaktadır.
Modül 1 5510 Sayılı Kanun Temel Yükümlülükleri ve Bildirimler Bildirimler
- İşyeri bildirgesi, e-Bildirge şifresi alınması ve işyeri tescil süreçleri
- Sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin yasal süreleri ve istisnaları
- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) uygulamaları ve birleştirme süreci
- Eksik gün bildirim nedenleri ve kanıtlayıcı belgelerin SGK'ya sunulması
Modül 2 SGK Prim Teşvikleri, İndirimler ve Maliyet Yönetimi Teşvikler
- 5510 Sayılı Kanun %5 Hazine İndirimi şartları ve kaybedilme nedenleri
- 6111 Sayılı Kanun (İlave İstihdam), 7103 Sayılı Kanun ve İŞKUR teşviklerinin optimizasyonu
- Teşviklerin geriye dönük hesaplanması, hatalı kodlamalar ve SGK'nın teşvik iptalleri
- Asgari ücret destekleri ve engelli/kadın istihdamı teşvik şartları
Modül 3 İş Kazası, Meslek Hastalığı ve İstirahat Raporları Kriz Yönetimi
- İş kazası ve meslek hastalığı tanımı, SGK ve Kolluk Kuvvetlerine bildirim süreleri
- Bildirim sürelerinin kaçırılması durumunda işverene kesilen İPC ve rücu davaları
- İstirahat (Hastalık) raporlarının SGK sisteminden onaylanması ve çalışmazlık girişi
- Geçici iş göremezlik ödeneği ve işverenin maaş kesintisi yapma hakları
Modül 4 Alt İşveren (Taşeron) ve Asgari İşçilik Uygulamaları Müteselsil Sorumluluk
- Asıl işveren - Alt işveren ilişkisinin kurulması ve muvazaa (sahte taşeronluk) riski
- Alt işverenin ödemediği SGK primlerinden asıl işverenin müteselsil sorumluluğu
- İhale konusu işler ve özel bina inşaatlarında "Asgari İşçilik" hesaplama yöntemleri
- SGK İlişiksizlik Belgesi (Teminat çözümü) alınması ve fark işçilik primlerinin ödenmesi
Modül 5 SGK Denetimleri, İdari Para Cezaları (İPC) ve İtiraz Süreçleri Hukuki Riskler
- SGK Müfettişleri ve Denetmenlerinin inceleme yetkileri, defter/belge ibraz zorunluluğu
- Kayıt dışı istihdam (Sigortasız işçi çalıştırma) ve sahte sigortalılık tespitinin ağır sonuçları
- İdari Para Cezalarına (İPC) karşı SGK komisyonlarına itiraz ve İdare Mahkemesi süreçleri
- İPC'lerde peşin ödeme indirimleri ve uzlaşma yolları
SGK İdari Para Cezaları ve İşveren Gizli Risk Analizi
İş kazasını SGK'ya 3 iş günü içinde bildirmeyi unutmak veya alt işvereninizin (taşeronunuzun) SGK borcunu kontrol etmemek, şirketinizin banka hesaplarına e-haciz gelmesine ve milyonlarca liralık rücu davası açılmasına neden olur. Şirketinizi SGK denetimlerinden ve teşvik iptallerinden koruyacak analiz raporumuzu hiçbir form doldurmadan indirebilirsiniz.
Gizli Risk Analizi Raporunu İndir (PDF)
Kimler Katılmalıdır?
Şirketin personel maliyetlerini yasal teşviklerle düşürmek, SGK bildirimlerini sıfır hatayla yöneterek kurumu devasa idari para cezalarından korumak isteyen tüm idareciler için tasarlanmıştır.
- İşverenler ve Şirket Ortakları: Şirketin mali yükümlülüklerini belirleyen, alt işveren sözleşmelerine onay veren ve SGK borçlarından şahsen sorumlu olan karar alıcılar.
- İnsan Kaynakları Yöneticileri: Personelin işe girişinden iş kazası bildirimlerine kadar tüm SGK operasyonlarını yöneten, denetimlerde kurumu savunan kilit yöneticiler.
- Mali Müşavirler ve Muhasebe Müdürleri: MUHSGK beyannamelerini onaylayan, asgari işçilik hesaplamalarını yapan ve prim teşviklerini maksimize eden finans profesyonelleri.
- Bordro ve Özlük İşleri Uzmanları: Eksik gün bildirimlerini, istirahat raporu onaylarını ve e-Bildirge süreçlerini fiilen yürüten, cezalarla ilk karşılaşan uzmanlar.
Neden Bu Eğitimi Almalısınız?
1 İş Kazası Rücu Davalarını ve İPC'leri Önleyin
İş kazasını kolluk kuvvetlerine derhal, SGK'ya ise 3 iş günü içinde bildirme kuralını atlamayarak; SGK'nın hastane masraflarını ve işçi ödeneklerini şirketinize rücu etmesini engelleyin.
2 Alt İşveren (Taşeron) Borçlarından Kurtulun
Taşeron firmanızın ödemediği SGK primleri yüzünden asıl işveren olarak sizin hesaplarınıza bloke konulmasını önleyecek "hakedişten kesinti" ve "teminat" sözleşmelerini kurgulayın.
3 SGK Prim Teşviklerini Maksimize Edin
6111, 7103 ve %5 Hazine indirimlerini doğru kodlayarak personel maliyetlerinizi düşürün; hatalı teşvik kullanımı yüzünden SGK'nın parayı faiziyle geri istemesi riskini sıfırlayın.
4 Asgari İşçilik ve Teminat Çözümü Krizlerini Aşın
İhale konusu işlerde ve inşaatlarda SGK'nın belirlediği asgari işçilik oranlarını doğru hesaplayarak, "İlişiksizlik Belgesi"ni zamanında alın ve içeride kalan teminatlarınızı hızlıca çözün.
Şirketinizin SGK Süreçlerindeki Hukuki ve Mali Riskleri Sıfırlamaya Hazır mısınız?
Kayıt işlemleri, şirketinize özel bordro/teşvik simülasyonları ve uzman eğitim kadromuzdan detaylı planlama almak için aşağıdaki bağlantıdan Vizyonder'e hemen ulaşabilirsiniz.
