Eğitim Hizmetlerimiz
Kategori Personel Mevzuatı Eğitimleri
İşçi ve İşveren Arasındaki Hukuksal Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk ve Arabuluculuk Uygulamaları Eğitimi
İşçi ve İşveren Arabuluculuk Eğitimi
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında mahkeme öncesi son çıkış olan arabuluculuk masasında attığınız imza, şirketinizi milyonlarca liralık tazminat yükünden kurtarabileceği gibi, hatalı bir tutanakla iki katı zarara da sokabilir. Dava şartı (zorunlu) ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinde işverenin masadaki müzakere gücünü artırmayı ve Yargıtay'dan dönmeyecek kusursuz tutanaklar hazırlamayı uygulamalı olarak öğrenin.
Eğitimin Amacı ve Kapsamı
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai gibi işçi-işveren uyuşmazlıklarında arabulucuya başvurmak "dava şartı" (zorunlu) haline getirilmiştir. Amacımız; İnsan Kaynakları yöneticilerinin ve işveren vekillerinin arabuluculuk masasına hukuki donanımla oturmasını sağlamak, "ibra (aklama)" niteliği taşıyan son tutanakları eksiksiz kurgulayarak şirketin ileride karşılaşacağı sürpriz davaları kökünden engellemektir.
İş Hukukunda Arabuluculuk Eğitim Müfredatı
Eğitimimiz; arabuluculuk davetinin alınmasından başlayarak, masadaki müzakere taktiklerine, tutanakların ilam (mahkeme kararı) niteliği kazanmasına ve hatalı tutanakların iptal davalarına kadar tüm süreci kapsamaktadır.
Modül 1 İş Hukukunda Arabuluculuk Kavramı ve Dava Şartı Temel Mevzuat
- 7036 Sayılı Kanun kapsamında hangi talepler zorunlu arabuluculuğa tabidir?
- Zorunlu (Dava Şartı) ve İhtiyari (İsteğe Bağlı) arabuluculuk arasındaki hukuki farklar
- Arabuluculuk sürecinin başlaması, süreler ve zaman aşımını kesici etkisi
- İşvereni arabuluculuk masasında kimler temsil edebilir? (Yetki belgesi şartları)
Modül 2 İşe İade ve Tazminat Taleplerinde Arabuluculuk Süreci Uyuşmazlık Türleri
- İşe iade talepli arabuluculuk görüşmelerinde işverenin dikkat etmesi gereken süreler (1 aylık hak düşürücü süre)
- İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tutanağa doğru yansıtılması
- Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarında müzakere sınırlarının belirlenmesi
- İş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı maddi/manevi tazminat taleplerinde arabuluculuk
Modül 3 Arabuluculuk Görüşmelerinde Müzakere ve İkna Taktikleri Müzakere
- Masaya oturmadan önce İK departmanının hazırlaması gereken risk analizi ve maliyet tablosu
- İşçi ve avukatının talepleri karşısında işverenin elini güçlendirecek deliller (Bordro, puantaj, ihtarname)
- Kazan-Kazan (Win-Win) stratejisi oluşturma ve kriz anlarında öfke/iletişim yönetimi
- Arabulucunun tarafsızlığı ve sürecin gizliliği ilkesinin işveren lehine kullanılması
Modül 4 Tutanakların Hazırlanması, İbra ve İlam Niteliği Belgelendirme
- Anlaşma belgesinin (Son Tutanak) hazırlanmasında yapılan ölümcül kelime hataları
- "Feragat" ve "İbra" kavramlarının tutanağa doğru işlenmesi (Genel ibra yasağı)
- Anlaşma belgesinin mahkeme kararı (İlam) niteliği taşıması ve icra edilebilirlik şerhi
- Arabuluculuk ücretinin ve masrafların taraflar arasında paylaştırılması kuralları
Modül 5 Yargıtay Kararları Işığında Arabuluculuk İptal Davaları Hukuki Riskler
- İşçinin "iradem sakatlandı, baskı altında imzaladım" iddialarına karşı işverenin savunması
- İhtiyari arabuluculukta işçi çalışırken alınan ibraların Yargıtay tarafından geçersiz sayılması
- Anlaşma tutanağının iptali davalarında emsal Yargıtay İçtihatları ve vaka analizleri
İşçi-İşveren Arabuluculuk Süreçleri Gizli Risk Analizi
Arabuluculuk masasında "Tüm işçilik alacaklarında anlaşıldı" yazan genel bir tutanağa imza attığınızda, işçinin ertesi gün "Ulusal bayram mesaimi alamadım" diyerek size yeniden dava açabileceğini ve o davayı kazanacağını biliyor musunuz? Şirketinizi mükerrer ödemelerden ve geçersiz ibra risklerinden koruyacak analiz raporumuzu hiçbir form doldurmadan indirebilirsiniz.
Gizli Risk Analizi Raporunu İndir (PDF)Kimler Katılmalıdır?
İşçi uyuşmazlıklarını mahkeme koridorlarına taşımadan masada çözmek, ancak bu çözümü yaparken şirketin hukuki ve mali güvenliğini sıfır riskle garanti altına almak isteyen tüm profesyoneller için tasarlanmıştır.
- İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Uzmanları: İşten çıkarma süreçlerini yöneten, arabuluculuk masasında şirketi temsil etmek üzere yetkilendirilen ve müzakereleri fiilen yürüten kilit idareciler.
- İşverenler ve Şirket Ortakları: Şirketin mali yükümlülüklerini belirleyen, arabuluculuk anlaşmalarına son onayı veren ve gereksiz mahkeme masraflarından kurtulmak isteyen karar alıcılar.
- Şirket Avukatları ve Hukuk Müşavirleri: Arabuluculuk tutanaklarını Yargıtay standartlarında hazırlayan, iptal davalarına karşı şirketin yasal zırhını kurgulayan hukukçular.
- Sendika Temsilcileri ve İşçi Vekilleri: Toplu veya bireysel iş uyuşmazlıklarında işçilerin yasal haklarını koruyarak masada adil bir müzakere süreci yürütmek isteyen temsilciler.
Neden Bu Eğitimi Almalısınız?
1 Mükerrer (Çift) Ödeme Tuzağından Kurtulun
2 İşe İade Davalarında Maliyetleri Düşürün
3 İhtiyari Arabuluculuk İptallerini Durdurun
4 Müzakere Masasında Şirketin Elini Güçlendirin
Arabuluculuk Tutanaklarındaki Hukuki ve Mali Riskleri Sıfırlamaya Hazır mısınız?
Kayıt işlemleri, şirketinize özel müzakere simülasyonları ve uzman eğitim kadromuzdan detaylı planlama almak için aşağıdaki bağlantıdan Vizyonder'e hemen ulaşabilirsiniz.
Hizmetiçi Eğitim ve Seminer Talepleriniz İçin
İstanbul: Meşrutiyet Mahallesi, Kodaman Sokak, Bahar Apartmanı No:6 Daire:7 Nişantaşı - Şişli / İstanbul 34363
Ankara: Dumlupınar Bulvarı No:280/G-1253 ODTÜ Teknokent Bilişim ve İnovasyon Merkezi Çankaya - Ankara 06800
Antalya: Etiler Mah. Evliya Çelebi Cad. No:23 İç Kapı No: 106 Muratpaşa / Antalya 07010
Faks: +90 850 811 2016
"Uygulamalı Eğitim" verilmektedir. Bu eğitimde katılımcılar, baştan sona canlandırmalı olarak yaşayarak öğrenmektedirler.
