Eğitim Hizmetlerimiz
Kategori Personel Mevzuatı Eğitimleri
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Eğitimi
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Eğitimi
Memuriyet güvencesi arkanızda olsa da, hatalı yürütülen bir disiplin soruşturması veya yanlış hesaplanan bir yan ödeme sizi doğrudan Sayıştay zimmetiyle ve idari yargı cezalarıyla baş başa bırakabilir. Atama, terfi, izin hakları ve disiplin süreçlerindeki kronikleşmiş hataları bitirin; 657 Sayılı Kanun'un tüm idari ve mali boyutlarını sıfır hukuki riskle yönetmeyi uygulamalı olarak öğrenin.
Eğitimin Amacı ve Kapsamı
Kamu kurumlarında personel yönetimi, özel sektörden tamamen farklı, katı şekil şartlarına bağlı bir idare hukuku sürecidir. 657 Sayılı Kanun, memurlara geniş haklar sunarken, amirlere ve İK birimlerine de ağır sorumluluklar yükler. Amacımız; asalet tasdikinden kademe ilerlemesine, mazeret izinlerinden görevden uzaklaştırma tedbirlerine kadar tüm süreçleri "usul esastan önce gelir" prensibiyle hatasız yürütmenizi sağlamaktır.
657 Sayılı Kanun Eğitim Müfredatı
Eğitimimiz; memuriyete giriş şartlarından başlayarak, mali ve sosyal haklara, disiplin amirlerinin yetkilerinden memuriyetin sona ermesi (ihraç, istifa, emeklilik) süreçlerine kadar tüm özlük operasyonlarını kapsamaktadır.
Modül 1 Memuriyete Giriş, Asalet ve Temel Ödevler İstihdam
- Devlet memurluğuna alınma şartları, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması
- Aday memurluk süreci, eğitimler ve asalet tasdiki (Adaylıkta başarısızlık halleri)
- Memurların temel ödev ve sorumlulukları: Sadakat, tarafsızlık, amire itaat
- Memurlara konulan yasaklar: Ticaret yasağı, hediye alma yasağı ve siyasi faaliyet yasağı
Modül 2 Özlük Hakları, İzinler ve Çalışma Saatleri Sosyal Haklar
- Çalışma saatleri, günlük çalışma süresi ve fazla çalışma (mesai) esasları
- Yıllık izin hakkı, izin devri ve amirin izni kullandırma takdir yetkisi
- Mazeret izinleri (Doğum, ölüm, evlilik, süt izni) ve hastalık (heyet) raporu uygulamaları
- Aylıksız izin şartları ve memurun sendikal hakları
Modül 3 Mali Haklar, Maaş, Terfi ve İntibak İşlemleri Mali Yönetim
- Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi şartları (Öğrenim durumu değişiklikleri)
- Maaş unsurları: Gösterge, ek gösterge, yan ödeme ve özel hizmet tazminatları
- Vekaleten atama şartları ve vekalet aylığı ödemelerindeki yasal sınırlar
- Hatalı maaş/terfi işlemlerinden doğan Sayıştay zimmetleri ve geri alma (rücu) süreci
Modül 4 Disiplin Hukuku, Soruşturma ve Savunma Hakkı Disiplin
- Disiplin cezaları: Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe İlerlemesinin Durdurulması ve İhraç
- Disiplin soruşturması açma ve ceza verme zaman aşımı süreleri (1 ay / 6 ay / 2 yıl kuralı)
- Muhakkik (soruşturmacı) atanması, ifade alma teknikleri ve 7 günlük savunma süresi kuralı
- Bir alt ceza uygulaması (İyi hal indirimi) ve disiplin kurullarının yetkileri
Modül 5 Görevden Uzaklaştırma ve Memuriyetin Sona Ermesi Hukuki Riskler
- Görevden uzaklaştırma (Açığa alma) tedbirinin şartları, süresi ve memurun mali hakları
- Memuriyetin sona ermesi: Çekilme (İstifa), müstafi sayılma, emeklilik ve ölüm
- Görev yeri değişikliği (Sürgün iddiaları) ve Mobbing (Psikolojik Taciz) davaları
- Disiplin cezalarına karşı idari itiraz ve İdare Mahkemelerinde iptal davası süreçleri
657 Sayılı Kanun Disiplin ve Özlük Hakları Gizli Risk Analizi
Disiplin cezası verirken savunma süresini 1 gün bile eksik vermek veya hatalı bir ek gösterge ödemesi yapmak, idareyi idari yargı iptalleriyle ve mutemetleri Sayıştay zimmetiyle baş başa bırakır. İnsan Kaynakları birimlerini ve amirleri yasal tuzaklardan koruyacak analiz raporumuzu hiçbir form doldurmadan indirebilirsiniz.
Gizli Risk Analizi Raporunu İndir (PDF)Kimler Katılmalıdır?
Kurumun en büyük bütçe kalemi olan personel giderlerini ve en hassas alanı olan özlük haklarını yönetirken, şahsi mali ve hukuki sorumluluğunu güvence altına almak isteyen tüm idareciler ve memurlar için tasarlanmıştır.
- İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürleri: Personelin işe alımından emekliliğine kadar tüm özlük, terfi ve disiplin süreçlerini yöneten, idari davalarda kurumu savunan kilit yöneticiler.
- Disiplin Kurulu Üyeleri ve Muhakkikler: Kurum içi disiplin soruşturmalarını yürüten, ceza teklif eden ve usul hataları yüzünden kararların idari yargıdan dönmesini engellemesi gereken yetkililer.
- Birim Amirleri ve Müdürler: Maiyetindeki memurların izinlerini onaylayan, sicil/performans değerlendirmesi yapan ve disiplin amiri sıfatıyla ilk müdahaleyi gerçekleştiren yöneticiler.
- Devlet Memurları: Kendi yasal haklarını, izin süreçlerini, tayin şartlarını ve amirlerinin verdiği emirlere karşı hukuki sınırlarını (kanunsuz emir) öğrenmek isteyen tüm kamu personeli.
Neden Bu Eğitimi Almalısınız?
1 Disiplin Cezası İptallerini Durdurun
2 Sayıştay Zimmetlerinden (Maaş Haczinden) Korunun
3 Görev Yeri ve Mobbing Krizlerini Hukuka Uydurun
4 Kanunsuz Emir ve Sorumluluk Sınırlarını Çizin
Personel Yönetimindeki Hukuki ve Mali Riskleri Sıfırlamaya Hazır mısınız?
Kayıt işlemleri, kurumunuza özel bordro/disiplin simülasyonları ve uzman eğitim kadromuzdan detaylı planlama almak için aşağıdaki bağlantıdan Vizyonder'e hemen ulaşabilirsiniz.
Hizmetiçi Eğitim ve Seminer Talepleriniz İçin
İstanbul: Meşrutiyet Mahallesi, Kodaman Sokak, Bahar Apartmanı No:6 Daire:7 Nişantaşı - Şişli / İstanbul 34363
Ankara: Dumlupınar Bulvarı No:280/G-1253 ODTÜ Teknokent Bilişim ve İnovasyon Merkezi Çankaya - Ankara 06800
Antalya: Etiler Mah. Evliya Çelebi Cad. No:23 İç Kapı No: 106 Muratpaşa / Antalya 07010
Faks: +90 850 811 2016
"Uygulamalı Eğitim" verilmektedir. Bu eğitimde katılımcılar, baştan sona canlandırmalı olarak yaşayarak öğrenmektedirler.
