İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMİ | ÇEVRİMİÇİ VEYA YÜZ YÜZE
Belediyelerde Personel Mevzuatı ve İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi
Belediyelerde memur, sözleşmeli personel ve 696 KHK'lı işçilerin bir arada yönetilmesi, İK birimlerini devasa bir hukuki mayın tarlasına sokmaktadır. Hatalı bir disiplin cezası, yanlış hesaplanan bir bordro veya usulsüz bir işten çıkarma; kurumu milyonlarca liralık tazminat davalarıyla, yöneticileri ise Sayıştay zimmetiyle yüzleştirir. Karmaşık personel mevzuatını sıfır hukuki riskle yönetmeyi uygulamalı olarak öğrenin.
▲ İnsan Kaynakları Müdürleri ● Mutemetler ve Bordro Uzmanları ● Disiplin Kurulu Üyeleri ■ Hukuk Müşavirleri
Süre: 1 Veya 2 Gün Kurumunuzun personel sayısına ve İK biriminin ihtiyacına göre esnetilebilir.
Esnek Format Eğitim doğrudan kurum merkezinizde veya online (çevrimiçi) yapılabilir.
Yargı ve Sayıştay Odaklı İşe iade davaları ve zimmet (rücu) bulguları üzerinden vaka analizi yapılır.
Sertifika Eğitim sonunda Vizyonder onaylı ve e-Devlet uyumlu katılım belgesi.
Eğitimin Amacı ve Kapsamı
Yerel yönetimlerde İnsan Kaynakları departmanları; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 696 Sayılı KHK gibi birbirinden tamamen farklı disiplin ve mali kurallara tabi personelleri aynı çatı altında yönetmek zorundadır. Amacımız; işe alımdan emekliliğe, bordro hesaplamalarından Toplu İş Sözleşmesi (TİS) uygulamalarına kadar tüm süreçlerdeki kronikleşmiş hataları tespit etmek ve kurumu hukuki/mali risklerden arındırmaktır.
Özellikle disiplin soruşturmalarındaki zaman aşımı sürelerini, işe iade davalarını ve hatalı ödemelerden doğan Sayıştay zimmetlerini (rücu) nasıl önleyeceğinizi net bir şekilde öğreneceksiniz.
İçeriğimiz, belediyelerin personel maliyetlerini ve hukuki yükümlülüklerini düzenleyen, kurumumuzca sürekli güncellenen
Kamu Mevzuat Bilgi Bankası standartlarına ve Yargıtay/Danıştay kararlarına göre tasarlanmıştır.
Belediyelerde Personel Mevzuatı Eğitim Müfredatı
Eğitimimiz; atama ve kadro işlemlerinden başlayarak, maaş/bordro hesaplamalarına, 696 KHK'lı işçi süreçlerinden disiplin ve fesih işlemlerine kadar uçtan uca tüm İK operasyonlarını kapsamaktadır.
Modül 1 İşe Alım, Atama ve Kadro İşlemleri İstihdam
- Memur, sözleşmeli personel ve işçi alımlarında norm kadro sınırları ve İçişleri Bakanlığı izinleri
- Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması süreçlerindeki yasal kısıtlamalar
- Görevde yükselme, unvan değişikliği ve vekaleten atamalardaki usul hataları
- Görev yeri değişikliği (yer değiştirme) ve "Mobbing" iddialarına karşı idarenin savunması
Modül 2 Özlük Hakları, İzin ve Bordro (Maaş) Yönetimi Mali Haklar
- Derece/kademe ilerlemeleri ve intibak işlemlerinde yapılan hatalar
- Yan ödeme, özel hizmet tazminatı ve ek gösterge hesaplamalarındaki yersiz ödemeler
- Yıllık izinlerin kullandırılmaması, devri ve emeklilikte "izin ücreti" davalarına dönüşmesi
- Fazla çalışma (mesai) ücretlerinin ispatı, hesaplanması ve Sayıştay denetimindeki zimmet bulguları
Modül 3 696 KHK Taşeron İşçi ve TİS Uygulamaları İş Hukuku
- 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin hukuki statüsü ve kısıtlamalar
- Sendikalara üyelik, yetki tespiti ve Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşme süreçleri
- TİS hükümlerinin bireysel iş sözleşmelerine üstünlüğü ve "Eşit İşlem İlkesi" ihlalleri
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, tavan uygulamaları ve hak kazanma şartları
Modül 4 Disiplin Soruşturmaları ve İşten Çıkarma (Fesih) Disiplin / Fesih
- 657 Sayılı Kanun'da disiplin soruşturması açma ve ceza verme zaman aşımı süreleri
- Savunma hakkının ihlali: 7 günden az süre verilmesi veya savunma istenmeden ceza kesilmesi
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25/2 (Ahlak ve iyi niyet kuralları) kapsamında tazminatsız fesih
- Geçerli nedenle fesih ve bildirim (ihbar) sürelerinin hukuka uygun işletilmesi
Modül 5 Sayıştay Denetimi, Mobbing ve İşe İade Davaları Risk Yönetimi
- Hatalı personel ödemelerinden doğan kamu zararlarında Mutemet ve Harcama Yetkilisi sorumluluğu
- İşe iade davası şartları ve kaybedilen davaların maliyetleri (Boşta geçen süre ücreti)
- Ödenen işe iade tazminatlarının feshe imza atan yöneticilere rücu edilmesi (zimmet)
- İş kazalarında (İSG) işverenin (Belediyenin) hukuki ve cezai sorumluluğu
Belediyelerde İK ve Personel Mevzuatı Gizli Risk Analizi
Disiplin cezası verirken savunma süresini 1 gün bile eksik vermek veya usulsüz işten çıkardığınız bir işçinin açacağı işe iade davası, kuruma milyonlarca liralık tazminat yükü getirir ve bu bedel yöneticilere zimmet olarak rücu edilir. İnsan Kaynakları birimlerini yasal tuzaklardan koruyacak analiz raporumuzu hiçbir form doldurmadan indirebilirsiniz.
Gizli Risk Analizi Raporunu İndir (PDF)
Kimler Katılmalıdır?
Kurumun en büyük bütçe kalemi olan personel giderlerini ve en hassas alanı olan özlük haklarını yönetirken, şahsi mali ve hukuki sorumluluğunu güvence altına almak isteyen tüm idareciler için tasarlanmıştır.
- İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürleri: Personelin işe alımından emekliliğine kadar tüm özlük, terfi ve disiplin süreçlerini yöneten, idari davalarda kurumu savunan kilit yöneticiler.
- Mutemetler ve Bordro Uzmanları: Maaş, harcırah, fazla mesai ve tazminat hesaplamalarını yaparak Sayıştay denetimlerinde doğrudan "Kamu Zararı" (Zimmet) riski taşıyan mali personeller.
- Disiplin Kurulu Üyeleri ve Muhakkikler: Kurum içi disiplin soruşturmalarını yürüten, ceza teklif eden ve usul hataları yüzünden kararların idari yargıdan dönmesini engellemesi gereken yetkililer.
- Hukuk Müşavirleri ve Avukatlar: Personele verilen disiplin cezalarının iptali, işe iade ve mobbing davalarında kurumun haklarını mahkemelerde savunan hukukçular.
Neden Bu Eğitimi Almalısınız?
1 İşe İade Davalarını ve Tazminatları Önleyin
İşçi statüsündeki personeli işten çıkarırken (fesih) İş Kanunu'nun emrettiği şekil şartlarına harfiyen uyarak, kuruma yüz binlerce liralık "boşta geçen süre" tazminatı yüklenmesini önleyin.
2 Sayıştay Zimmetlerinden (Maaş Haczinden) Korunun
Yanlış intibak, hatalı yan ödeme veya usulsüz vekalet aylığı ödemesi yüzünden oluşan kamu zararının, mutemet ve harcama yetkilisinden (faiziyle) tahsil edilmesini engelleyin.
3 TİS ve Eşit İşlem Krizlerini Çözün
Aynı işi yapan işçiler arasında sendikalı/sendikasız ayrımından doğan ücret farklarını ve "eşit işlem ilkesi" ihlallerini mevzuata uygun yöneterek toplu ayrımcılık davalarının önüne geçin.
4 Disiplin Cezası İptallerini Durdurun
Soruşturma zaman aşımı sürelerini kaçırmadan, savunma hakkını tam kullandırarak ve kurulları doğru teşekkül ettirerek, idari yargıdan usulden dönecek disiplin cezalarını bitirin.
İnsan Kaynakları Süreçlerinizdeki Hukuki ve Mali Riskleri Sıfırlamaya Hazır mısınız?
Kayıt işlemleri, kurumunuza özel bordro/disiplin simülasyonları ve uzman eğitim kadromuzdan detaylı planlama almak için aşağıdaki bağlantıdan Vizyonder'e hemen ulaşabilirsiniz.
