Mevzuat Bilgi Bankası

Yüksek Seçim Kurulu (YSK) personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenleyen yönetmelikte önemli değişiklikler yapıldı. 18 Şubat 2025 tarihli ve 32817 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile birlikte, görev tanımları, atanma şartları, sınav süreçleri ve diğer birçok konuda güncellemeler hayata geçirildi.

Temel Tanımlarda Güncelleme

Yönetmelikte yapılan değişikliklerin başında, "alt görev" ve "üst görev" tanımlarının Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'ne (1 Sayılı CB Kararnamesi) uygun hale getirilmesi geliyor. Ayrıca, "unvan değişikliği sınavı" tanımı da en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu alınan unvanlara yönelik görevlendirmeleri kapsayacak şekilde netleştirildi.

Görevde Yükselme Şartlarında Kapsamlı Revizyon

Yönetmeliğin en dikkat çekici değişiklikleri, görevde yükselme suretiyle atanma şartlarında yaşandı. Madde 6'da yapılan kapsamlı düzenleme ile genel ve özel şartlar yeniden belirlendi.

Genel Şartlar:

Görevde yükselme için genel şartlar arasında;

• Kurul teşkilatında çalışıyor olmak,
• Sınav tarihi itibarıyla Kurul teşkilatında en az bir yıl çalışmış olmak (ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç),
• Görevde yükselme sınavında (yazılı ve sözlü) başarılı olmak,
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesindeki hizmet süresine sahip olmak yer alıyor.

Özel Şartlar ve Pozisyonlara Göre Değişiklikler:

Yönetmelik değişikliği ile birlikte bazı kritik pozisyonlara atanma özel şartları detaylı olarak yeniden düzenlendi:

• Bilgi İşlem Müdürü: Bu kadroya atanmak için artık belirli mühendislik ve bilişim bölümlerinden mezuniyet şartı aranırken, belirli kadrolarda deneyim ve en az iki programlama dilini bildiğini belgeleme zorunluluğu getirildi. Kabul edilen bölümler ve deneyim süreleri detaylıca belirtildi.
• Şube Müdürü: Şube müdürü pozisyonu için en az dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezuniyeti ve belirli kadrolarda deneyim şartı korunurken, deneyim süreleri güncellendi.
• Seçim Müdürü ve Yardımcısı: Bu görevler için hukuk, siyasal bilgiler, idari bilimler, iktisat ve maliye gibi alanlarda dört yıllık yükseköğrenim mezuniyeti şartı devam ederken, deneyim şartları farklı kadrolar özelinde ayrıntılı olarak düzenlendi.
• Çözümleyici: Çözümleyici kadrosu için de Bilgi İşlem Müdürü pozisyonuna benzer şekilde belirli bilişim alanlarından mezuniyet, programlama dili bilgisi, yabancı dil yeterliliği (YDS en az D düzeyi veya dengi), ve işletim sistemi kullanma bilgisi gibi özel şartlar getirildi. Deneyim şartları da güncellendi.
• Şef ve Ayniyat Saymanı: Bu kadrolar için en az iki yıllık yüksekokul mezuniyeti ve belirli alt kadrolarda deneyim şartı aranmaya devam ediyor.
• Bilgisayar İşletmeni, VHKİ, Zabıt Katibi, Arşiv Memuru, Sekreter, Santral Memuru, Memur, Şoför: Bu pozisyonlar için en az lise mezuniyeti yeterli görülürken, bazı pozisyonlar için bilgisayar sertifikası, sekreterlik sertifikası veya sürücü belgesi gibi ek belgeler talep ediliyor. Şoför pozisyonu için aranan sürücü belgesi sınıfı ve deneyim süresi de netleştirildi.

Sınav Süreçlerinde Değişiklikler

Yönetmelik değişikliği, sınav süreçlerinde de bazı önemli güncellemeler içeriyor.

• Yazılı Sınav: Yazılı sınavların Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü (TODAİE) aracılığıyla yapılması zorunluluğu kaldırıldı. Sınavların, protokol yapılarak başka kurum veya kuruluşlara da yaptırılabileceği belirtildi.
• Sözlü Sınav Kriterleri: Sözlü sınav değerlendirme kriterleri detaylandırıldı. Adaylar; sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği, muhakeme gücü, liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışları, özgüveni, ikna kabiliyeti, genel yetenek ve kültürü, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı gibi yönlerden ayrı ayrı puanlanacak. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için ortalama puanın en az 70 olması gerekiyor.
• Unvan Değişikliği Sınavları: Unvan değişikliği yazılı sınavlarının, görev alanları ve atanılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yapılacağı açıkça belirtildi.

Diğer Değişiklikler

• Naklen Atanma: Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atanma süreçleri ve şartları netleştirildi. Ayrıca, farklı personel mevzuatına tabi personelin atanmalarında unvan denkliklerinin nasıl değerlendirileceği de düzenlendi.
• Mazeret Tayini Kısıtlaması: Yönetmeliğe eklenen yeni madde ile, bu yönetmelik kapsamında atanan personelin, atanmadan önceki bir mazerete dayanarak naklen atanma talebinde bulunamayacağı hükme bağlandı.
• Evrak Saklama ve İmha: Sınav evrakının saklanması ve imhası süreçlerinde Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik hükümlerinin uygulanacağı belirtildi.