İş Kanunu Eğitimi

Eğitimin Amacı ve Kapsamı

İşverenler ve İnsan Kaynakları departmanları, işe alımdan feshe kadar tüm süreçlerde 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu ve 6331 Sayılı İSG Kanunu'nun ağır yaptırımlarına tabidir. Amacımız; personel sözleşmelerinin hazırlanmasından disiplin soruşturmalarına, fazla mesai ispatından arabuluculuk süreçlerine kadar kronikleşmiş İK hatalarını tespit etmek ve şirketi hukuki/mali risklerden arındırmaktır.

İş Kanunu Eğitimi Müfredatı

Eğitimimiz; işçi-işveren ilişkisinin kurulmasından başlayarak, çalışma sürelerine, ücret ve bordro yönetimine, disiplin süreçlerinden iş sözleşmesinin feshine (işten çıkarma) kadar uçtan uca tüm İK operasyonlarını kapsamaktadır.

Kimler Katılmalıdır?

Şirketin en büyük bütçe kalemi olan personel giderlerini ve en hassas alanı olan özlük haklarını yönetirken, kurumun mali ve hukuki sorumluluğunu güvence altına almak isteyen tüm idareciler için tasarlanmıştır.

• İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Uzmanları: Personelin işe alımından emekliliğine kadar tüm özlük, bordro ve disiplin süreçlerini yöneten, idari davalarda şirketi savunan kilit yöneticiler.
• İşverenler, Ortaklar ve Üst Düzey Yöneticiler: İşten çıkarma (fesih) kararlarına son imzayı atan ve hatalı fesihlerde oluşan tazminat yükünü şirket bütçesinden karşılayan karar alıcılar.
• Bordro, Özlük İşleri ve Ücret Yönetimi Ekipleri: Maaş, fazla mesai, yıllık izin ve kıdem/ihbar tazminatı hesaplamalarını yaparak SGK ve vergi mevzuatına uyumu sağlayan uzmanlar.
• Şirket Avukatları ve Hukuk Müşavirleri: İşçilerin açtığı kıdem tazminatı, işe iade ve mobbing davalarında şirketin haklarını İş Mahkemelerinde ve arabuluculuk görüşmelerinde savunan hukukçular.

Neden Bu Eğitimi Almalısınız?