Kanun No: 7573 – Kabul Tarihi: 23.01.2026
Bu Kanun ile başta 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu olmak üzere çeşitli kanunlarda değişiklik yapılmış; aday memurlukta ilişik kesme şartları, disiplin zamanaşımı, alt işveren kıdem tazminatı rücu süreçleri ve 2026 yılı prim desteği gibi alanlarda yeni hükümler yürürlüğe girmiştir.
1) 657 Sayılı Kanun: Aday Memurlukta İlişik Kesme Rejimi Yenilendi (Madde 56)
657 sayılı Kanun’un 56’ncı maddesi yeniden düzenlenmiştir. Adaylık süresi içinde aşağıdaki hallerin oluşması durumunda; disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile aday memurun ilişiği kesilebilecektir:
- Temel ve hazırlayıcı eğitim ile staj devrelerinin herhangi birinde başarısızlık
- Birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası alınması
- Aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alınması
İlişiği kesilenlerin durumu ayrıca ilgili kurum tarafından Kamu Personel Bilgi Sistemi bulunan kuruma bildirilecektir.
Yeni kısıt: Bu madde kapsamında ilişiği kesilenler (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmayacaktır.
2) 657 Sayılı Kanun: 57’nci Madde Yürürlükten Kaldırıldı
657 sayılı Kanun’un 57’nci maddesi tamamen yürürlükten kaldırılmıştır. Uygulamada aday memurluğa ilişkin süreçlerin, güncellenen 56’ncı madde çerçevesinde değerlendirilmesi gerekecektir.
3) 657 Sayılı Kanun: Disiplin Zamanaşımı ve İptal Sonrası Yeniden Tesis (Madde 127)
127’nci maddenin ikinci fıkrası değiştirilmiştir:
- Disiplin fiilinin işlendiği tarihten itibaren en geç 2 yıl içinde disiplin cezası verilmezse ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
- Disiplin cezası yargı kararıyla iptal edilirse, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren kalan zamanaşımı süresi içinde yeniden ceza tesis edilebilir.
- Zamanaşımı doluyorsa veya 6 aydan az süre kalmışsa, yeniden ceza tesisi en geç 6 ay içinde ve karar gerekçesi dikkate alınarak yapılabilecektir.
4) 4857 Sayılı İş Kanunu: 4734 Kapsamındaki İşçiliklerde Rücu Tahsilatına Düzenleme
4857 sayılı Kanun’a eklenen Geçici Madde ile; 11.09.2014 – 15.10.2019 tarihleri arasında 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamında imzalanan sözleşmelerde alt işveren işçileri için kamu kurumlarınca yapılan kıdem tazminatı ödemelerinden doğan bazı rücu tutarlarının tahsilinden vazgeçilmesi hükme bağlanmıştır.
Devam eden dava ve icra takiplerinde de “tahsilinden vazgeçilen kısım” yönünden usule ilişkin sonuçlar düzenlenmiştir.
5) 5510 Sayılı Kanun: 2026 Yılı Prim Desteği Mekanizması
5510 sayılı Kanun’a eklenen geçici madde ile 2026 yılı Ocak–Aralık dönemi için özel sektör işverenlerine yönelik; belirli koşullarda prim mahsup desteği getirilmiştir. Düzenleme; bildirim/ödeme disiplinine uyum, borç durumu, muvazaalı işlemler ve denetim bulgularına bağlanan geri alma mekanizmaları gibi başlıklarda ayrıntılı şartlar içermektedir.
6) Yürürlük Hükümleri: Bazı Maddeler 01.01.2026’dan İtibaren Uygulanacak
Kanunun yürürlük maddesi uyarınca bazı hükümler yayımı tarihinde, bazı hükümler ise 01.01.2026’dan itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kurumların işlem tesis ederken ilgili maddenin uygulama tarihini ayrıca kontrol etmesi gerekmektedir.
