Tamamlanmış

Bu Seminerimiz Tamamlanmıştır!

Online İş Kanunu Eğitimi - 28 Temmuz 2026 -

28/07/2026

Online

İŞ HUKUKU VE PERSONEL MEVZUATI | KURUMSAL EĞİTİM

Temel İş Kanunu ve İş Hukuku Eğitimi

4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK ve 6331 Sayılı İSG mevzuatı çerçevesinde işveren yükümlülüklerini, bordro, izin, fesih ve tazminat süreçlerini hukuka uygun yönetme rehberi.

Kurumsal Kayıt ve Bilgi Al Eğitim Müfredatını İncele

Hızlı İletişim

+90 242 338 2016 ✔ WhatsApp Hattı

İnsan Kaynakları Şirket Avukatları İşveren ve Yöneticiler

Eğitimin Amacı ve Kapsamı

Bu eğitim; işveren ve insan kaynakları birimlerinin 4857 sayılı İş Kanunu, ilgili mevzuat ve yargı kararları çerçevesinde personel süreçlerini doğru, eksiksiz ve hukuka uygun biçimde yönetmesini sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. Kurumların işe alımdan feshe kadar yasal risklerini azaltmaları, uyuşmazlık ve tazminat maliyetlerini kontrol altına almaları hedeflenmektedir.

Eğitim Süresi

2 Gün (12 Saat)

Eğitim Formatı

Online / Yüz Yüze

Hedef Kitle

İK, Hukuk & Yöneticiler

Kazanım

Katılım Sertifikası

Eğitim sürecinde kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, 8 saatlik çalışma süresi, yıllık izinler, haklı/geçerli fesih şartları, mobbing ve arabuluculuk uygulamaları örnek vakalar üzerinden ele alınmaktadır.

Personel mevzuatı, iş hukuku yargı kararları ve 4857 sayılı Kanun uygulamaları hakkında detaylı içerikler için Mevzuat Bilgi Bankası - Personel Mevzuatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Eğitim Konuları

01 İş Hukukuna Giriş ve Temel Mevzuat

İş Hukuku Eğitimi kapsamında temel kavramlar
4857 Sayılı İş Kanunu Eğitimi: sistematik ve uygulama alanları
1475 Sayılı Kanun (Kıdem tazminatı maddesi) ve tarihsel gelişim
5510 Sayılı Kanun (SGK Yükümlülükleri) çerçevesinde sigortalılık
6331 Sayılı Kanun (İş Sağlığı ve Güvenliği) ve işveren yükümlülükleri

02 Çalışma Süreleri, Fazla Çalışma ve Dinlenme Hakları

Çalışma süreleri (8 saat çalışma) kural ve istisnaları
Fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma ve denkleştirme uygulamaları
Ara dinlenmesi, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri
Yıllık Ücretli İzin hakkı ve süresi: izin kayıtlarının tutulması, örnek uygulamalar

03 İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih Süreçleri

İş Kanunu kursu kapsamında iş sözleşmesi türleri
İş sözleşmesi fesih bildirimi: şekil şartları ve ispat
Haklı Nedenle Fesih ve süreçleri
Geçerli fesih nedenleri; performans, davranış ve işletmesel sebepler
İş Güvencesi ve İşe İade davasına giden süreç, arabuluculuk bağlantısı

04 Ücret, Bordro ve Yan Haklar

Bordro uygulamaları mevzuat eğitimi kapsamında bordro öğeleri
Ücretin korunması, eşit işte eşit ücret ilkesi
Fazla mesai, prim, ikramiye ve sosyal yardımların bordroya yansıtılması
Kıdem ve İhbar Tazminatı (hesaplama) örnekleri, toplu hesaplama çalışmaları

05 Disiplin, Mobbing ve Kurumsal İklim

Disiplin ve Yazılı Savunma Alma süreçleri
Mobbing ve Kötü Niyet Tazminatı: unsurlar, ispat ve iç prosedürler
İşyerinde etik kurallar, yönetici ve İK’nın sorumluluğu

06 İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK Uygulamaları

6331 Sayılı Kanun (İş Sağlığı ve Güvenliği) kapsamında işveren yükümlülükleri
5510 Sayılı Kanun (SGK Yükümlülükleri) ve idari para cezaları
İş kazası, meslek hastalığı bildirimleri ve sorumluluklar

07 Uyuşmazlık Çözümü ve Arabuluculuk

Bireysel iş uyuşmazlıklarının temel kaynakları
Arabuluculuk müessesesinin uygulanması, başvuru ve tutanak süreçleri
İş Güvencesi ve İşe İade davalarında arabuluculuk sonrası süreç
İş Hukuku Ders Notları ile özet tekrar ve soru-cevap

Eğitimin Dört Temel Odak Alanı

Kurumunuzun personel süreçlerini hukuka uygun yürütmesi ve yasal riskleri yönetmesi için hazırlanan dört ana pillar:

4857 Sayılı Kanun Uyumu

İşe alımdan feshe kadar tüm insan kaynakları ve özlük süreçlerinde yasal risklerin azaltılması.

Fesih ve Tazminat Yönetimi

Haklı/geçerli fesih usulleri, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama pratikleri ve fesih bildirimi.

Bordro ve Çalışma Süreleri

8 saat çalışma kuralı, fazla mesai, yıllık izin kayıtları ve bordro düzenlemelerinin yönetimi.

Arabuluculuk ve İşe İade

Bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci, mobbing ve kötü niyet tazminatı risk yönetimi.

Kimler Katılmalıdır?

Bu program, özellikle iş hukuku uygulamalarında aktif rol alan profesyoneller için tasarlanmıştır:

İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Uzmanları: İK ve özlük işleri süreçlerini hukuka uygun yürütmek isteyen profesyoneller.
Şirket Avukatları ve Hukukçular: İş hukuku içtihatlarını ve uygulama detaylarını takip eden hukuk birimi çalışanları.
İşverenler ve Üst Yöneticiler: Yasal yükümlülüklerini kavramak ve kurumsal riskleri en aza indirmek isteyen yöneticiler.
Bordro ve Özlük İşleri Ekipleri: Bordro öğeleri, izin ve tazminat hesaplamalarını eksiksiz yöneten sorumlular.
Denetim ve İç Kontrol Birimi Çalışanları: Kurum içi iş hukuku ve personel mevzuatı uyum denetimlerini gerçekleştirenler.

Eğitim Süresi ve Uygulama Şekli

İş Kanunu ve personel mevzuatı eğitimleri kurumunuzun ihtiyacına göre üç farklı formatta yapılandırılabilir:

Sınıf İçi Program: 2 tam gün (toplam 12 saat) olarak planlanan yüz yüze seminer programı.

Online Canlı Program: Vizyonder altyapısı üzerinden gerçekleştirilen etkileşimli çevrim içi seminer.

Kuruma Özel Sertifika Programı: Vaka çalışmaları ağırlıklı, firmanızın mevcut dosyaları üzerinden şekillendirilen özel eğitim.

Her program sonunda katılımcılara eğitim süresini ve içerik başlıklarını gösteren Vizyonder onaylı sertifika verilmektedir.

Sık Sorulan Sorular

İş Kanunu Eğitimi hangi formatlarda verilmektedir?

Eğitimimiz kurum içi özel sınıf içi program, Vizyonder altyapısı üzerinden online canlı sınıf veya kuruma özel vaka ağırlıklı sertifika programı şeklinde gerçekleştirilebilir.

Eğitim süresi ne kadardır?

Standart eğitim süresi 2 tam gün (toplam 12 saat) olarak planlanmaktadır. Kurum talebine göre içerik ve süre uyarlanabilmektedir.

Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?

Evet, her program sonunda katılımcılara eğitim süresini ve içerik başlıklarını gösteren Vizyonder onaylı sertifika takdim edilmektedir.

Eğitimde vaka analizi ve hesaplama pratikleri yapılıyor mu?

Evet, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fazla mesai, fesih bildirimleri ve arabuluculuk süreçleri örnek olaylar üzerinden uygulamalı olarak işlenmektedir.