Tamamlanmış Seminer Detayı

Eğitim Konuları

• SALON 1
  • KADROYA GEÇEN İŞÇİLERİN İŞ KANUNU UYGULAMALARI VE HAKLARI (UYGULAMA ÖRNEKLERİYLE)
    • İş Kanununa Göre Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramı Unsurları
    • Asıl İşveren Alt İşveren Yasakları
    • İş Sözleşmesi Kavramı
    • Personel Özlük Dosyası
    • İş Sözleşmesinin Türleri
    • Belirli Belirsiz Süreli
    • Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
    • Belediye Şirketlerinde Çalışanların Hakları
    • İhbar ve Kıdem Tazminatı
    • Yıllık Ücretli İzin Hakkı
    • İş Mahkemeleri ve Arabulucukta Dikkat Edilmesi Gerekenler
    • 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Genel Çerçevesi ve İşleyişi.
    • İş Hukuku Alanında Yeni Kanunlarla Gelen Değişiklikler.
    • 4857 Sayılı İş Kanuna Göre İdari Para Cezalarına Maruz Kalmamanın ve Cezalardan Kurtulmanın Yöntemleri
    • İşverenlerin ve İşçilerin Hakları.
    • 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Genel Çerçevesi ve İşleyişi.
    • İş Hukuku Alanında Yeni Kanunlarla Gelen Değişiklikler.
    • 4857 Sayılı İş Kanuna Göre İdari Para Cezalarına Maruz Kalmamanın ve Cezalardan Kurtulmanın Yöntemleri
    • İşverenlerin ve İşçilerin Hakları
  • TAŞERON UYGULAMALARI VE TAŞERONDAN KADROYA GEÇİŞ (UYGULAMA AYRINTILARIYLA)
    • Taşeron Personellere Kadro Verilmesi Nasıl Olacak?
    • Kapsama Girmeyen Taşeron İşverenler Hangileri?
    • Belediyelerde Çalışan Alt İşverenler Kapsama Giriyor Mu? Kadro Verilecek Mi?
    • KİT’lerde Çalışan Taşeron İşçiler Kapsama Giriyor Mu?
    • Kadrolu İşçilerin Durumu Ne Olacak?
    • Belediye Dışındaki Kamu Kurumları Kapsama Giriyor Mu?
    • Hangi Kurumda Çalışan İşçiler Kadroya Alınmayacak? İşçilere Kadroda Yaş, Kıdem ve Ücret Sınırı Olacak Mı?
    • Belediyelerin Ne İşlemler Yapmaları Gerekiyor?
    • Belediye Şirketlerinde Çalışanların Durumu Ne Olacak?
    • Yasanın Taşeron Personelleri Etkileyen Olumlu ve Olumsuz Etkileri
    • Taşeron İşçileri ve Hizmet Alım Sözleşmesi ile Çalışanların Durumu
    • Taşeron İşçilerinin Kıdem Tazminatını Kim Öder?
    • Kadrolu Sözleşmeli Personel Nasıl Uygulanacak?
    • Taşeron İşçileri Kadroya Geçerken Hangi Statüde Olacak?
    • Hangi Tarihten Sonra İşe Girenler Kadroya Alınacak?
    • Eski İşçilerle Yeni İşçilerin Farkı Ne Olacak?
    • Yasanın Yerel Yönetimlere Getirdiği Olumlu ve Olumsuz Etkileri
• SALON 2
  • İhale Mevzuatı (4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu)
  • 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu
  • 2886 Sayılı Devlet İhale Kanunu
  • Kamu İhale Genel Tebliği ile Uygulama Yönetmelikleri
  • 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’ndaki “İhaleye Fesat Karıştırma ve Edimin İfasına Fesat Karıştırma” Suçlarının Oluşumu ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
  • 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu
  • Taşınır Mal Yönetmeliği   
  • Belediye Başkanlarının Faaliyet Raporu

Seminere Katılabilmek İçin

1. Vizyon Eğitim ve Danışmanlık Derneğinin TC Halk Bankası Antalya Kepez Şubesindeki IBAN: TR98 0001 2009 5080 0016 1000 34 no.lu hesabına havalenin yapılmış olması gerekmektedir.
2. Ödenecek bedele;  5 gündüz 4 gece Her şey Dahil konaklama ve seminer ücreti dahildir. Ödemelerde kesinlikle havale giderleri kesilmemesi gerekmekte olup, Binde 9.48 damga vergisi kesilecektir.

Seminer Giderleri Nasıl Ödenecek

Seminer giderleri; Analitik Bütçe Sisteminde Ekonomik Sınıflandırmanın 03.5.9.03 kodundan karşılanacaktır. Yukarıda belirtilen Eğitim Seminer Hizmeti, anılan Otel’de söz konusu tarihte ve yukarıda belirtilen konularda sadece Derneğimizce sunulduğundan, bu hizmeti 4734 sayılı Kanunun 22/a veya 22/d fıkraları kapsamında temin edebilirsiniz.