Seminer Detayı

İş Kanunu Eğitiminin Amacı

Bu eğitim; işveren ve insan kaynakları birimlerinin 4857 sayılı İş Kanunu, ilgili mevzuat ve yargı kararları çerçevesinde personel süreçlerini doğru, eksiksiz ve hukuka uygun biçimde yönetmesini sağlamak amacıyla hazırlanmış Temel İş Kanunu ve İş Hukuku Eğitimi niteliğindedir.

Kurumların, işe alımdan feshe kadar tüm insan kaynağı süreçlerinde yasal riskleri azaltmaları, uyuşmazlık ve tazminat maliyetlerini kontrol altına almaları ve sürdürülebilir bir İş Hukuku Eğitimi kültürü oluşturmaları hedeflenmektedir.

İş Kanunu Eğitiminin Hedefi

Eğitim sonunda katılımcıların:

• 4857 Sayılı İş Kanunu Eğitimi kapsamında temel kavram ve ilkeleri öğrenmesi
• İşveren yükümlülükleri eğitimi çerçevesinde yasal sorumluluklarını kavraması
• Personel mevzuatı eğitimleri ile özlük, bordro ve ücret süreçlerinde doğru uygulamaları bilmesi
• Çalışma süreleri (8 saat çalışma) kural ve istisnalarını ayırt edebilmesi
• Yıllık Ücretli İzin hakkı ve süresi ile diğer izin türlerini doğru planlayabilmesi
• Kıdem ve İhbar Tazminatı (hesaplama) süreçlerini örnekler üzerinden uygulayabilmesi
• Haklı Nedenle Fesih ve süreçleri ile haksız fesih sonuçlarını ayırt edebilmesi
• İş sözleşmesi fesih bildirimi ve usule ilişkin kritik noktaları öğrenmesi
• Mobbing ve Kötü Niyet Tazminatı risklerini yönetebilmesi
• Arabuluculuk müessesesinin uygulanması ve işe iade süreçlerine hâkim olması
• Kurum içinde iş hukuku alanında temel danışmanlık verebilecek seviyeye gelmesi amaçlanmaktadır.

Eğitim Konuları

1. İş Hukukuna Giriş ve Temel Mevzuat

• İş Hukuku Eğitimi kapsamında temel kavramlar
• 4857 Sayılı İş Kanunu Eğitimi: sistematik ve uygulama alanları
• 1475 Sayılı Kanun (Kıdem tazminatı maddesi) ve tarihsel gelişim
• 5510 Sayılı Kanun (SGK Yükümlülükleri) çerçevesinde sigortalılık
• 6331 Sayılı Kanun (İş Sağlığı ve Güvenliği) ve işveren yükümlülükleri

2. Çalışma Süreleri, Fazla Çalışma ve Dinlenme Hakları

• Çalışma süreleri (8 saat çalışma) kural ve istisnaları
• Fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma ve denkleştirme uygulamaları
• Ara dinlenmesi, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri
• Yıllık Ücretli İzin hakkı ve süresi: izin kayıtlarının tutulması, örnek uygulamalar

3. İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih Süreçleri

• İş Kanunu kursu kapsamında iş sözleşmesi türleri
• İş sözleşmesi fesih bildirimi: şekil şartları ve ispat
• Haklı Nedenle Fesih ve süreçleri
• Geçerli fesih nedenleri; performans, davranış ve işletmesel sebepler
• İş Güvencesi ve İşe İade davasına giden süreç, arabuluculuk bağlantısı

4. Ücret, Bordro ve Yan Haklar

• Bordro uygulamaları mevzuat eğitimi kapsamında bordro öğeleri
• Ücretin korunması, eşit işte eşit ücret ilkesi
• Fazla mesai, prim, ikramiye ve sosyal yardımların bordroya yansıtılması
• Kıdem ve İhbar Tazminatı (hesaplama) örnekleri, toplu hesaplama çalışmaları

5. Disiplin, Mobbing ve Kurumsal İklim

• Disiplin ve Yazılı Savunma Alma süreçleri
• Mobbing ve Kötü Niyet Tazminatı: unsurlar, ispat ve iç prosedürler
• İşyerinde etik kurallar, yönetici ve İK’nın sorumluluğu

6. İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK Uygulamaları

• 6331 Sayılı Kanun (İş Sağlığı ve Güvenliği) kapsamında işveren yükümlülükleri
• 5510 Sayılı Kanun (SGK Yükümlülükleri) ve idari para cezaları
• İş kazası, meslek hastalığı bildirimleri ve sorumluluklar

7. Uyuşmazlık Çözümü ve Arabuluculuk

• Bireysel iş uyuşmazlıklarının temel kaynakları
• Arabuluculuk müessesesinin uygulanması, başvuru ve tutanak süreçleri
• İş Güvencesi ve İşe İade davalarında arabuluculuk sonrası süreç
• İş Hukuku Ders Notları ile özet tekrar ve soru-cevap

Eğitime Kimler Katılmalıdır

Bu program, özellikle özel sektör kuruluşlarında çalışan ve iş hukuku uygulamalarında aktif rol alan profesyonellere yönelik bir İş Hukuku seminer niteliğindedir.

• İnsan kaynakları yöneticileri ve uzmanları (İnsan Kaynakları iş hukuku eğitimi)
• Şirket avukatları ve serbest çalışan hukukçular (Avukatlar için İş Hukuku Eğitimi)
• İşverenler, ortaklar, üst ve orta düzey yöneticiler (İşveren yükümlülükleri eğitimi)
• Bordro, özlük işleri ve ücret yönetimi ekipleri (Bordro uygulamaları mevzuat eğitimi)
• Denetim, iç kontrol ve uyum birimi çalışanları
• İşçi–işveren ilişkilerinde karar verici veya süreci yöneten tüm profesyoneller

Eğitim Süresi ve Uygulama Şekli

İş Kanunu ve personel mevzuatı eğitimleri, kurum ihtiyacına göre:

• 2 tam gün (toplam 12 saat) olarak planlanan sınıf içi program,
• Vizyonder altyapısı üzerinden gerçekleştirilen İş Hukuku Eğitimi online programı,
• Kuruma özel, vaka çalışmaları ağırlıklı İş Hukuku Sertifika Programı formatında yapılandırılabilir.

Her program sonunda katılımcılara eğitim süresini ve içerik başlıklarını gösteren sertifika verilir; kurumlara özel planlamalarda içerik, ilgili departmanların gündemindeki dosyalar ve gerçek vakalar üzerinden şekillendirilir.