Faaliyet raporu, kamu idaresinin bir yıl içinde stratejik planı ve performans programıyla belirlediği hedeflere ne ölçüde ulaştığını, kaynaklarını nasıl kullandığını ve kurumsal kapasitesini kamuoyuna ve denetim organlarına hesap verme amacıyla açıkladığı belgedir. 5018 sayılı Kanun'un 41. maddesine dayanan yönetmelik, raporun içeriğini, sürelerini ve ilkelerini belirler; birim raporlarından idare raporuna uzanan süreç, doğru kurulmadığında rapor bir yıl sonu formalitesine dönüşür.
Faaliyet Raporunun Anlamı: Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmelik
Faaliyet raporu, stratejik yönetim döngüsünün son halkasıdır: stratejik plan beş yıllık hedefleri koyar, performans programı o yılın hedeflerini ve kaynaklarını belirler, bütçe kaynağı tahsis eder, faaliyet raporu ise yıl sonunda ne olduğunu anlatır.
5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun 41. maddesi, üst yöneticiler ve harcama yetkililerinin hesap verme sorumluluğu çerçevesinde her yıl faaliyet raporu hazırlamasını zorunlu kılar; usul ve esaslar Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmelik ile belirlenir.
Rapor, yalnızca yapılanların listesi değildir; hedef ile gerçekleşmenin karşılaştırıldığı, sapmaların açıklandığı ve kurumsal kapasitenin değerlendirildiği bir hesap verme belgesidir. Raporun Sayıştay'a, TBMM'ye ve kamuoyuna sunulması, kamu kaynağının kullanımının şeffaflığını sağlar.
Faaliyet Raporu Nasıl Hazırlanır? Süreç ve Aktörler
Faaliyet raporu nasıl hazırlanır: süreç birimlerde başlar, idarede birleşir.
- (1) Mali hizmetler birimi, yıl sonunda birimlere rapor takvimini, şablonu ve performans programındaki hedef-gösterge listesini gönderir.
- (2) Her harcama birimi, harcama yetkilisinin sorumluluğunda birim faaliyet raporu hazırlar: birimin kaynakları, yürüttüğü faaliyetler, hedef-gerçekleşme karşılaştırması, sapma nedenleri ve harcama yetkilisinin iç kontrol güvence beyanı.
- (3) Mali hizmetler birimi, birim raporlarını konsolide ederek idare faaliyet raporu taslağını hazırlar; mali bilgiler bölümünü muhasebe verisiyle, performans bilgileri bölümünü performans programıyla eşleştirir.
- (4) Üst yönetici raporu değerlendirir, sunuş metnini yazar, iç kontrol güvence beyanını imzalar ve raporu onaylar.
- (5) Rapor kamuoyuna açıklanır, Sayıştay'a ve ilgili merkezi kuruma gönderilir; mahalli idarelerde meclise sunulur.
Sık yapılan hata, sürecin birimlere geç iletilmesi ve birim raporlarının performans göstergelerini içermeden yalnızca faaliyet listesi olarak gelmesidir.
Birim Faaliyet Raporu ile İdare Faaliyet Raporu Arasındaki Fark
Birim faaliyet raporu, harcama yetkilisi tarafından hazırlanır ve üst yöneticiye sunulur; birimin görev alanıyla sınırlıdır, birim düzeyindeki hedef ve göstergeleri, bütçe kullanımını ve faaliyetleri kapsar ve harcama yetkilisinin güvence beyanını içerir.
İdare faaliyet raporu ise üst yönetici tarafından birim raporları esas alınarak hazırlanır; kurumun bütününü, stratejik plan ve performans programındaki tüm amaç ve hedefleri, konsolide mali bilgileri ve kurumsal kapasite değerlendirmesini kapsar ve üst yöneticinin güvence beyanı ile mali hizmetler birim yöneticisinin beyanını içerir.
Birim raporları idare raporunun hammaddesidir; birim raporunda olmayan bilgi idare raporuna girmez ve birim raporundaki hedef-gerçekleşme verisi idare raporunda toplulaştırılır. Birim raporlarının standart şablonla ve aynı gösterge tanımlarıyla hazırlanması, konsolidasyonun ön şartıdır.
Faaliyet Raporu İçeriği: Yönetmeliğe Göre Bölümler
Faaliyet raporu içeriği, Yönetmelik'in 18. maddesinde belirlenen sıra ve başlıklarla hazırlanır:
- Genel bilgiler: Misyon ve vizyon, yetki, görev ve sorumluluklar, idareye ilişkin bilgiler (fiziksel yapı, örgüt yapısı, bilgi ve teknolojik kaynaklar, insan kaynakları, sunulan hizmetler, yönetim ve iç kontrol sistemi)
- Amaç ve hedefler: İdarenin amaç ve hedefleri, temel politikalar ve öncelikler
- Faaliyetlere ilişkin bilgi ve değerlendirmeler: Mali bilgiler (bütçe uygulama sonuçları, temel mali tablolara ilişkin açıklamalar, mali denetim sonuçları) ve performans bilgileri (faaliyet ve proje bilgileri, performans sonuçları tablosu, performans sonuçlarının değerlendirilmesi, performans bilgi sisteminin değerlendirilmesi)
- Kurumsal kabiliyet ve kapasitenin değerlendirilmesi: Üstünlükler, zayıflıklar, değerlendirme
- Öneri ve tedbirler
- Ekler: Üst yöneticinin ve harcama yetkililerinin iç kontrol güvence beyanları, mali hizmetler birim yöneticisinin beyanı
Raporun en zayıf bölümü çoğunlukla performans sonuçlarının değerlendirilmesi ile kurumsal kapasite değerlendirmesidir: hedefe ulaşılamama nedenleri yazılmaz, zayıflıklar bölümü boş bırakılır. Oysa raporun hesap verme işlevi tam olarak bu bölümlerdedir.
Performans Programı ile Uyumlu Faaliyet Raporu
Faaliyet raporunun performans bilgileri bölümü, o yılın performans programındaki her hedef ve gösterge için hedeflenen değer ile gerçekleşen değeri yan yana gösterir ve sapmayı açıklar.
Programda olmayan bir hedefin raporda başarı olarak yazılması ya da programdaki bir göstergenin raporda hiç geçmemesi, iki belgenin uyumsuzluğunu ortaya koyar ve denetimde bulgu olur.
Uyum için gösterge tanımlarının, ölçüm yönteminin ve veri kaynağının program hazırlanırken belirlenmiş olması gerekir; yıl sonunda ölçülemeyen gösterge, programın hatasıdır ama raporda görünür. Faaliyet ve proje bilgileri bölümü, program bütçe yapısında program-alt program-faaliyet düzeyinde ödenek ve harcama bilgisini performans bilgisiyle ilişkilendirir; mahalli idarelerde bu ilişki performans programı ile bütçe kodları üzerinden kurulur.
Süreler, Sunum ve Kamuoyuna Açıklama
Yönetmelik ve ilgili kanunlar raporun takvimini belirler: birim faaliyet raporları, idarenin belirlediği süre içinde ve idare raporunun hazırlanmasına imkân verecek biçimde üst yöneticiye sunulur; merkezi yönetim kapsamındaki idareler ve sosyal güvenlik kurumları idare faaliyet raporlarını izleyen mali yılın belirlenen ayı sonuna kadar kamuoyuna açıklar, Sayıştay'a ve merkezi uyumlaştırma birimine gönderir; Sayıştay bu raporlara ilişkin görüşlerini TBMM'ye sunar.
Mahalli idarelerde belediye başkanı faaliyet raporunu nisan ayı meclis toplantısında (5393 sayılı Kanun md. 56), il özel idaresinde vali il genel meclisine (5302 sayılı Kanun md. 39) sunar; meclisin raporu yeterli görmemesi hâlinde yetersizlik kararı ve sonrasındaki süreç kanunlarda düzenlenir.
Faaliyet raporu nasıl alınır sorusunun cevabı da buradadır: kamu idarelerinin faaliyet raporları kurumların internet sitelerinde yayımlanır ve kamuya açıktır; belediyelerde meclis kararıyla kabul edilen rapor ayrıca meclis karar özetleriyle birlikte duyurulur.
Yayımlanmayan ya da süresinde sunulmayan rapor, hem Sayıştay bulgusu hem de üst yönetici için sorumluluk kaynağıdır.
Faaliyet Raporu İlkeleri ve İç Kontrol Güvence Beyanı
Yönetmelik, raporun altı ilkeye uymasını ister: sorumluluk (hesap verme sorumluluğu çerçevesinde hazırlanması), doğruluk ve tarafsızlık (bilgilerin gerçek, güvenilir ve tarafsız olması), açıklık (anlaşılır ve sade dil), tam açıklama (olumsuz sonuçların da yazılması), tutarlılık (yıllar arası karşılaştırılabilirlik) ve yıllık olma.
Tam açıklama ilkesi en çok ihlal edilendir: yalnızca başarıları anlatan rapor, ilkeye aykırıdır.
İç kontrol güvence beyanı, harcama yetkilisinin ve üst yöneticinin, raporda yer alan bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu ve kaynakların etkili, ekonomik ve verimli kullanıldığını beyan ettiği imzalı metindir; beyan, bir formalite değil kişisel sorumluluk üstlenme belgesidir ve bilmeden imzalanması, sonradan ortaya çıkan aykırılıklarda sorumluluğu ağırlaştırır. Mali hizmetler birim yöneticisi de mali bilgilerin güvenilirliğine ilişkin ayrı beyan verir.
Sık Yapılan Hatalar
- Raporun faaliyet listesi olarak yazılması; hedef-gerçekleşme karşılaştırması yapılmaması
- Performans programındaki göstergelerin raporda yer almaması ya da farklı tanımla ölçülmesi
- Sapma nedenlerinin ve zayıflıkların yazılmaması (tam açıklama ihlali)
- Birim raporlarının standart şablon olmadan gelmesi; konsolidasyon güçlüğü
- Mali bilgilerin muhasebe verisiyle tutmaması
- Güvence beyanlarının içeriği bilinmeden imzalanması
- Raporun süresinde sunulmaması ya da yayımlanmaması
- Önceki yılların raporlarıyla tutarsız gösterge ve sınıflandırma
Faaliyet Raporu Hazırlama Eğitimi Kimler İçin? Faaliyet Raporu Hazırlama Rehberi, Faaliyet Raporu Eğitimi ve Stratejik Yönetim Eğitimi İçindeki Yeri
Faaliyet raporu hazırlama eğitimi aşağıdaki gruplar için uygundur:
- Strateji geliştirme ve mali hizmetler birimleri, birim faaliyet raporunu hazırlayan harcama birimlerinin personeli.
- Harcama yetkilileri ve üst yönetici yardımcıları, mahalli idarelerin mali hizmetler müdürlükleri ve meclis üyeleri (raporu değerlendirenler).
- İç denetçiler ve ön mali kontrol görevlileri.
Program, resmi faaliyet raporu hazırlama rehberi ve genelgesine dayanır ve her bölümü kurumun kendi verisiyle uygulamalı doldurur; faaliyet raporu eğitimi tek başına alınabileceği gibi, stratejik yönetim eğitimi dizisinde stratejik plan, performans programı ve bütçe modüllerinin tamamlayıcısı olarak da kurgulanır. Kurumsal programlarda kurumun son faaliyet raporu Yönetmelik'in ilke ve içerik şartlarına göre birlikte değerlendirilir, eksikler belirlenir ve bir sonraki yılın rapor takvimi ve şablonu eğitim sırasında hazırlanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Faaliyet raporu nasıl hazırlanır?
Mali hizmetler birimi takvim, şablon ve hedef-gösterge listesini birimlere gönderir; her harcama birimi hedef-gerçekleşme karşılaştırması ve güvence beyanıyla birim faaliyet raporunu hazırlar; mali hizmetler birimi bunları konsolide edip mali ve performans bilgilerini eşleştirerek idare faaliyet raporu taslağını oluşturur; üst yönetici değerlendirip onaylar ve rapor kamuoyuna açıklanır, Sayıştay'a ve ilgili kuruma gönderilir.
Birim faaliyet raporu ile idare faaliyet raporu arasındaki fark nedir?
Birim raporu harcama yetkilisince hazırlanır, birimin görev alanıyla sınırlıdır ve harcama yetkilisinin güvence beyanını içerir; idare raporu üst yöneticince birim raporları esas alınarak hazırlanır, kurumun bütününü, konsolide mali bilgileri ve kurumsal kapasite değerlendirmesini kapsar, üst yönetici ve mali hizmetler birim yöneticisinin beyanlarını içerir.
Faaliyet raporu içeriği nelerdir?
Genel bilgiler (misyon-vizyon, yetki ve görevler, idareye ilişkin bilgiler), amaç ve hedefler, faaliyetlere ilişkin bilgi ve değerlendirmeler (mali bilgiler ve performans bilgileri), kurumsal kabiliyet ve kapasitenin değerlendirilmesi (üstünlükler, zayıflıklar), öneri ve tedbirler ile ekler (iç kontrol güvence beyanları ve mali hizmetler birim yöneticisi beyanı).
Faaliyet raporu performans programıyla nasıl uyumlu olur?
Performans bilgileri bölümü, o yılın performans programındaki her hedef ve gösterge için hedeflenen ve gerçekleşen değeri yan yana gösterir ve sapmayı açıklar. Programda olmayan hedefin başarı olarak yazılması ya da programdaki göstergenin raporda geçmemesi uyumsuzluktur ve denetim bulgusu olur.
Faaliyet raporu ne zaman sunulur?
Birim raporları idarenin belirlediği sürede üst yöneticiye; merkezi yönetim idarelerinin raporları izleyen yılın belirlenen ayı sonuna kadar kamuoyuna açıklanır ve Sayıştay'a gönderilir; belediyelerde başkan raporu nisan ayı meclis toplantısında, il özel idaresinde vali il genel meclisine sunar. Meclisin yetersizlik kararı süreci kanunlarda düzenlenir.
Faaliyet raporu nasıl alınır?
Kamu idarelerinin faaliyet raporları kurumların internet sitelerinde yayımlanır ve kamuya açıktır; belediyelerde meclis kararıyla kabul edilen rapor meclis karar özetleriyle duyurulur. Yayımlanmayan ya da süresinde sunulmayan rapor Sayıştay bulgusu ve üst yönetici için sorumluluk kaynağıdır.
İç kontrol güvence beyanı nedir?
Harcama yetkilisinin ve üst yöneticinin, rapordaki bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu ve kaynakların etkili, ekonomik ve verimli kullanıldığını beyan ettiği imzalı metindir. Formalite değil kişisel sorumluluk belgesidir; içeriği bilinmeden imzalanması sonradan ortaya çıkan aykırılıklarda sorumluluğu ağırlaştırır.
Faaliyet raporu hazırlama eğitimi kimler için uygundur?
Strateji geliştirme ve mali hizmetler birimleri, birim faaliyet raporunu hazırlayan harcama birimlerinin personeli, harcama yetkilileri ve üst yönetici yardımcıları, mahalli idarelerin mali hizmetler müdürlükleri ve meclis üyeleri, iç denetçiler ve ön mali kontrol görevlileri için uygundur.