Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Şirket işçisine ödediğimiz kıdem tazminatını eski alt işverenlere rücu etmeli miyiz?
3 yıl önce 2.874 görüntülenme Personel Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Üstadım kolay gelsin. 696 sayılı KHK ile şirketimize geçen personelden emekli olanlara kıdem tazminatı ödüyoruz. Tazminat, kişinin daha önce çalıştığı taşeron firmalardaki süreleri de kapsıyor. Bu tutarları o firmalardan geri isteyebilir miyiz, yoksa tamamı bizim üstümüzde mi kalır?
Tamamı sizin üstünüzde kalmaz; kendi döneminize düşmeyen kısımlar için ilgili alt işverenlere rücu etmeniz gerekir. Bu bir tercih değil, takip edilmesi gereken bir alacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun "Tanımlar" başlıklı 2'nci maddesinde asıl işveren-alt işveren ilişkisi tanımlandıktan sonra, asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı o iş yeri ile ilgili olarak Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumlu olduğu belirtilmiştir. Bu, ödeme yükümlülüğünüzün kaynağıdır.
Aynı Kanun'un "Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı" başlıklı 112'nci maddesinde ise; 4734 sayılı Kanun'un 62'nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işverenlerce çalıştırılan işçilerden, son alt işverenle yapılmış iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona erenlerin tazminatlarının ilgili kamu kurum veya kuruluşunca ödeneceği düzenlenmiştir. Ancak bu düzenleme ödemenin nihai olarak kimin üzerinde kalacağını değil, kimin ödeyeceğini belirler.
Sayıştay'ın 2022 yılı denetim raporlarından birinde, 696 sayılı KHK kapsamındaki şirket personeline üst işveren sıfatıyla ödenen kıdem tazminatı tutarlarına ilişkin ilgili firmalara rücu işlemlerinin başlatılmadığı tespit edilmiştir. Raporda sonuç olarak; kurum bütçesinden ödenen kıdem tazminatlarının belirli kısımlarından sorumlu olan alt işverenlere gerekli rücu işlemlerinin başlatılması ve bu tutarlara ilişkin tahsil süreçlerinin başlatılması gerektiği belirtilmiştir.
Uygulamada yapılacak iş: her ödeme için kişinin hizmet dökümünü çıkarıp süreyi alt işverenlere göre bölün, her firmaya düşen tutarı hesaplayın, yazılı talep gönderin ve ödenmezse hukuk biriminize devredin. Rücu için hiç girişimde bulunulmaması, denetimde alacağın takipsiz bırakılması olarak değerlendirilir. Firmanın tasfiye olması ihtimaline karşı süreci geciktirmeyin; zamanaşımı işlemektedir.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
