Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Unvan değişikliği sınavı olmadan yapılan atamanın sorumlusu kim?
4 yıl önce 1.532 görüntülenme Personel Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Sayın hocam. Bilgisayar işletmeni olarak görev yapan personelimizi unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın ekonomist kadrosuna atadık. Sonuçları ne olur ve kim sorumlu tutulur?
Atama mevzuata aykırı olur; bu atama nedeniyle ödenen maaş farkı kamu zararı sayılır ve sorumluluk, atamayı onaylayan ile olura arz edene birlikte yüklenir.
Unvan değişikliğine tabi kadrolara atama, mahalli idareler personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarına dair yönetmelik uyarınca unvan değişikliği sınavında başarılı olma şartına bağlıdır. Bu kadrolar, kişinin öğrenimi nedeniyle kazandığı unvanlara ilişkin olsa dahi sınavsız atama yapılamaz. Sınav yapılmadan gerçekleştirilen atama; hem işlemin kendisini sakatlar hem de yeni kadroya bağlı olarak ödenen maaş, zam ve tazminat farklarını dayanaksız hale getirir.
Sayıştay Temyiz Kurulunun 23.03.2022 tarihli kararında böyle bir olay incelenmiştir. İlk derece ilamında; bir belediyede bilgisayar işletmeni unvanıyla görev yapan kişinin, unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın ekonomist kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğu ve bu atama sonucu kendisine yapılan maaş farkı ödemeleri nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiği tespit edilmiştir.
Sorumluluk yönünden kararın belirleyiciliği önemlidir: kamu zararının tazmininde, atamayı onaylayan üst yönetici (belediye başkanı) ile olura arz eden başkan yardımcısının sorumluluğuna hükmedilmiştir. Temyiz Kurulu, Dairece verilen tazmin hükmünün tasdikine oy çokluğuyla karar vermiştir. (Bir üyenin ilave gerekçesi ile bir başka üyenin, Daire kararının sorumluluk yönünden bozulması gerektiği yolundaki ayrışık görüşü bulunmaktadır.)
Karardan çıkan pratik sonuç şudur: personel işlemlerinde sorumluluk yalnızca özlük birimine ait değildir; onay zincirindeki her makam sorumluluk taşır.
Uygulama önerisi: atama olurlarına, ilgili kadro için aranan şartların tek tek işaretlendiği bir şart kontrol formu iliştirin, öğrenim durumu, hizmet süresi ve sınav sonuç belgesi. Bu form olmadan olur imzaya çıkmasın. Unvan değişikliği sınavı ihtiyacınız varsa takvimini yıllık olarak planlayın; sınav yapılamadığı için beklenen atamalar, zamanla "sınavsız atama" baskısına dönüşüyor. Şartları taşımadan yapılmış bir atama fark edilirse, ödenen farkları gecikmeden tahsil edin, zararın giderilmesi, birçok kararda sonucu değiştiren unsur olmuştur.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
