Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Müdürlükleri sürekli vekaleten yürütmek mümkün mü?
2 yıl önce 6.569 görüntülenme Personel Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Sayın hocam. Belediyemizde müdürlüklerin çoğu yıllardır vekaleten yürütülüyor, asaleten atama yapılmıyor. Bu bir sorun teşkil eder mi?
Eder. Vekalet, geçici ve istisnai bir kurumdur; sürekli bir atama yöntemine dönüştürülemez.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Vekalet görevi ve aylık verilmesinin şartları" başlıklı 86'ncı maddesine göre; memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan ya da açıktan vekil atanabilir. Bu haller dışında, boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir.
Maddenin kurduğu düzen açıktır: vekalet, kamu hizmetlerinde sürekliliğin sağlanması amacıyla, asıl görevlinin geçici yokluğunda ya da kadro boş iken geçici olarak başvurulacak bir yoldur. Belirli bir kadronun yıllarca vekaleten yürütülmesi, bu istisnai kurumu asaleten atamanın yerine geçen bir uygulamaya dönüştürür.
Bunun üç somut sakıncası vardır:
- Liyakat. Asaleten atamada aranan öğrenim, hizmet süresi ve görevde yükselme sınavı şartları devreye girmez; kadro, şartları taşımayan kişilerce fiilen yürütülebilir hale gelir.
- Mali sonuç. Vekalet aylığı ve buna bağlı zam-tazminat farkının ödenebilmesi için asilde aranan şartların taşınması gerekir. Şartları taşımayan kişiye yapılan farklar kamu zararı olarak sorgulanır.
- Yönetsel istikrarsızlık. Vekaleten yürütülen kadroda görev ve sorumluluk ilişkisi zayıflar; imza ve harcama yetkisi tartışmalı hale gelebilir.
Sayıştay'ın 2024 yılı denetim raporlarından birinde; belediye teşkilatında görevli yönetici personelin önemli bir kısmının genellik ve süreklilik arz edecek şekilde vekaleten atandığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak; Kanun ve mevzuattaki geçici ve istisnai durumlar dışında müdürlük kadrolarına asaleten görevlendirme yapılması gerektiği belirtilmiştir.
Uygulama önerisi: boş müdürlük kadrolarınızı ve her birinin ne kadar süredir vekaleten yürütüldüğünü gösteren bir tablo çıkarın. Bir yılı aşan vekaletler için ya asaleten atama planlayın ya da kadroyu norm kadro düzenlemesiyle gözden geçirin. Görevde yükselme sınavı takvimini bu tabloya göre kurun. Vekalet aylığı ödenen her kişi için asilde aranan şartları taşıyıp taşımadığını gösteren belgeyi dosyaya koyun; şartlar taşınmıyorsa ödeme yapmayın.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
