Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Kadroya geçen işçiye ikramiye tam yıl üzerinden mi ödenir?
6 yıl önce 2.046 görüntülenme Personel Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Sayın hocam. 696 sayılı KHK ile 1 Nisan 2018'de şirket kadrosuna geçirilen işçilere, o yılın ikramiyesini tam yıl üzerinden ödedik. Sonradan itiraz geldi. Doğrusu neydi?
Doğrusu, ikramiyenin fiilen çalışılan süreyle orantılı olarak ödenmesiydi.
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24'üncü maddesi uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarını belirleyen ve ilgili Bakanlıkça yayımlanan Toplu İş Sözleşmesinin "İkramiye" başlıklı maddesinde; işçilere Ekim ve Nisan aylarında 5'er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödeneceği, işçinin çalıştığı süre bir yıldan az ise ikramiyenin çalışma süreleriyle orantılı olarak ödeneceği belirtilmiştir.
Bu hükmün geçiş yılında nasıl uygulanacağı Sayıştay 4. Dairesinin 17.10.2019 tarihli, 205 sayılı kararında (7 sayılı ilamın 3'üncü maddesi) somut olarak gösterilmiştir. Olayda, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında çalışan işçiler 01.04.2018 tarihinde şirket kadrosuna geçirilmiştir. Daire; bu tarihten sonraki çalışmaların dikkate alınması gerektiğini, işçilerin 2018 yılında 275 gün çalışmış olduklarını ve ikramiyenin bu süreyle orantılı, yani Nisan ayında 2,5 gün, Kasım ayında 5 gün olmak üzere toplam 7,5 günlük ücret üzerinden, ödenmesi gerektiğini belirlemiştir. Oysa idare 365 güne denk gelen ikramiyeyi ödemiş ve bu suretle kamu zararına neden olunmuştur.
Kararın sonucu bakımından önemli bir ayrıntı var: fazla ödenen tutarın muhasebe işlem fişiyle muhasebeleştirildiği ve kurum alacaklarından kesinti yapılarak tahsil edildiği savunma eki belgelerden anlaşıldığından, konu hakkında ilişik kalmadığına ve tahsilatın ilama dercine karar verilmiştir. Yani zarar giderildiğinde tazmin hükmü kurulmamıştır.
Uygulama önerisi: toplu iş sözleşmesine dayalı ikramiye, sosyal yardım ve ilave tediye ödemelerinde hak kazanma dönemi ile ödeme dönemini birbirine karıştırmayın. Yıl içinde işe giren, çıkan, ücretsiz izne ayrılan veya statü değiştiren personel için bordro programınızda gün esaslı orantı hesabı kurulu olsun. Geçiş, devir ve nakil yıllarında ilk ikramiye dönemini elle kontrol edin; bu hatanın neredeyse tamamı geçiş yıllarında ortaya çıkıyor.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
