Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Sözleşmeli personelimizi şirketimize yönetim kurulu üyesi yapabilir miyiz?
5 yıl önce 2.451 görüntülenme Personel Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Merhabalar. İdaremizde sözleşmeli olarak çalışan avukatı, idaremize ait personel şirketine yönetim kurulu üyesi olarak görevlendirdik ve huzur hakkı ödeniyor. Bu doğru bir uygulama mı?
Doğru değil. Sözleşmeli personel statüsü, hem görevin kapsamı hem de yapılabilecek ödemeler bakımından sınırlıdır.
Sözleşmeli personelin tanımı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "İstihdam şekilleri" başlıklı 4'üncü maddesinin (B) fıkrasında yapılmıştır: sözleşmeli personel, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Belediyeler ve bağlı idarelerde sözleşmeli personel istihdamının dayanağı ise 5393 sayılı Belediye Kanununun 49'uncu maddesidir.
Bu statünün iki temel sınırı vardır:
Birincisi, görev sınırıdır. Sözleşmeli personel, sözleşmesinde ve ihdas edilen pozisyonunda belirlenen iş için çalıştırılır. Avukat pozisyonunda istihdam edilen bir kişinin, idarenin ayrı bir tüzel kişiliğe sahip şirketinde yönetim kurulu üyeliği yapması, sözleşme konusu görevin dışındadır.
İkincisi, ödeme sınırıdır. Sözleşmeli personele, sözleşmesinde belirlenen ücret dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz. Huzur hakkı da bu kapsamda bir ek ödemedir. Ayrıca 657 sayılı Kanunun 28'inci maddesindeki ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyet yasağı, kamu hizmeti görevlileri bakımından bu tür görevlendirmelerin genel çerçevesini de daraltır.
Sayıştay'ın 2021 yılı denetim raporlarından birinde; bir su ve kanalizasyon idaresinde sözleşmeli personel olarak çalışan avukatın, idarenin personel anonim şirketine yönetim kurulu üyesi olarak görevlendirildiği tespit edilmiştir. Sonuç olarak; anılan sözleşmeli personelin idare şirketinde görev alması ve sözleşme ücreti dışında herhangi bir ödemede bulunulmasının mevzuata aykırılık teşkil ettiği belirtilmiştir.
Uygulama önerisi: şirket yönetim kurullarında idareyi temsil edecek kişileri belirlerken statüyü ilk sırada kontrol edin. Görevlendirme onayına kişinin kadro/pozisyon durumunu ve alacağı ödemenin dayanağını yazın. Şirketten alınan huzur hakkı ve benzeri ödemelerin mevzuata uygunluğunu, görevlendirme yapılmadan önce değerlendirin; sonradan yapılan tespitlerde ödenen tutarların geri istenmesi gündeme gelir.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
