Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Toplu iş sözleşmesiyle ödenen ikramiyeden SGK primi kesilir mi?
3 yıl önce 2.439 görüntülenme Sosyal Denge Tazminatı ve Toplu Sözleşme Cevaplandı
Soru
Üstadım kolay gelsin. Toplu iş sözleşmemizde sendika üyesi işçilere ilave tediye ve ikramiye ödenmesi öngörülüyor. Bu ödemeleri prim matrahına dahil etmiyoruz; toplu sözleşmeden doğduğu için istisna sayıyoruz. Doğru mu?
Doğru değil. İkramiye, 5510 sayılı Kanunun istisna listesinde yer almadığından prime esas kazanca dahildir; toplu iş sözleşmesinden doğmuş olması bunu değiştirmez.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun "Prime esas kazançlar" başlıklı 80'inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde prime esas kazancın hesabında hangi ödemelerin dikkate alınacağı, (b) bendinde ise istisnalar düzenlenmiştir. Belirleyici olan (c) bendidir: "(b) bendinde sayılan istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz."
Kanunun 81'inci maddesinde prim oranları düzenlenmiştir. Ayrıca 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 49'uncu maddesinin birinci fıkrasında; Kanun kapsamındaki tüm sigortalıların ve işverenlerin işsizlik sigortası primi ödeyeceği ve prim oranlarının 5510 sayılı Kanunun 80 ve 82'nci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlardan sigortalı ve işveren payı olarak alınacağı belirtilmiştir. Yani matrahın eksik hesaplanması yalnızca SGK primini değil, işsizlik sigortası primini de eksik bırakır.
Sayıştay 3. Dairesinin 02.02.2023 tarihli, 436 sayılı Kararına (92 sayılı İlamın 3'üncü maddesi) konu olayda; belediye ile sendika arasında akdedilen toplu iş sözleşmesinin "İlave Tediye ve İkramiye" başlıklı 52'nci maddesinde sendika üyesi işçilere ilave tediye ve ikramiye ödeneceği hükme bağlanmıştır. İncelemede, sürekli işçi statüsündeki personele yapılan ikramiye ödemelerinin sosyal güvenlik primi matrahına dahil edilerek primlerin kesilmesi ve Kuruma yatırılması gerekirken bunun yapılmadığı ve böylece kamu zararına sebebiyet verildiği tespit edilmiştir.
Karardan öğrenilecek bir ayrıntı da tahsil yöntemidir: zararın işçi payına düşen kısmı ödeme emri belgesiyle ilgili kişilerden tahsil edilip muhasebe işlem fişiyle SGK'ya aktarılmış; işveren payı ise belediye tarafından SGK'ya aktarılmıştır. Böylece ilişilecek husus kalmadığına karar verilmiştir.
Uygulama önerisi: toplu iş sözleşmesindeki her ödeme kalemini 80'inci maddenin (b) bendindeki istisna listesiyle tek tek karşılaştırın. Listede yoksa prime tabidir. Bu kontrolü sözleşme imzalanırken yapmak, sonradan geriye dönük prim ve gecikme cezasıyla karşılaşmaktan çok daha kolaydır.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
