Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Kıdem tazminatı karşılığını hangi işçiler için ayırmalıyız?
2 yıl önce 2.443 görüntülenme Mali Yönetim, Muhasebe ve Bütçe Cevaplandı
Soru
Kolay gelsin hocam. Belediyemizde kadrolu sürekli işçilerimiz için kıdem tazminatı karşılığı ayırıyoruz. Ancak doğrudan hizmet alımıyla şirketimizden çalıştırdığımız işçiler için bir karşılık ayırmıyoruz. Doğru mu?
Eksik yapıyorsunuz. Belediyenin bu işçiler bakımından da nihai olarak ödeme yükümlülüğü doğabildiğinden, karşılık hesabının onları da kapsaması beklenir.
Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği'nin 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına ilişkin "Hesabın niteliği" başlıklı 330'uncu maddesinde; bu hesabın, ilgili mevzuatı uyarınca belirlenecek esaslar çerçevesinde ayrılan uzun vadeli kıdem tazminatı karşılıklarının izlenmesi için kullanılacağı belirtilmiştir.
Aynı Yönetmeliğin "Hesabın işleyişi" başlıklı 331'inci maddesine göre, hesaplanan kıdem tazminatı karşılık tutarları bu hesaba alacak, 630 Giderler Hesabına borç kaydedilir; vadeleri bir yılın altına düşen karşılıklar ise bu hesaba borç, 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına alacak kaydedilir. 372 hesabın niteliğini düzenleyen 281'inci maddede de bu hesabın, faaliyet dönemi içinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı karşılıklarının izlenmesi için kullanılacağı belirtilmiştir.
Karşılık ayırmanın amacı, gelecekte doğacak bir yükümlülüğü mali tablolarda görünür kılmaktır. Doğrudan hizmet alımıyla belediye şirketinden çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatı yükü, uygulamada nihai olarak belediyenin kaynağından karşılanmaktadır; bu yük hesaplanmadığında bilanço gerçek borç düzeyini göstermez.
Sayıştay'ın 2024 yılı denetim raporlarından birinde, belediyede çalışan sürekli işçiler ile idarenin doğrudan hizmet alımı yöntemiyle çalıştırdığı işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının eksik ayrıldığı tespit edilmiş; sonuç olarak gerek idarenin ihtiyatlı olması gerekse mali tabloların idarenin mali durumunu tam ve doğru yansıtabilmesi açısından karşılık işlemlerinin ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınarak yapılmasının uygun olacağı belirtilmiştir.
Hesaplama için gereken veri seti: her işçinin işe giriş tarihi, hizmet süresi, giydirilmiş brüt ücreti ve yürürlükteki kıdem tazminatı tavanı. Bu tabloyu insan kaynakları ile birlikte yılda en az bir kez güncelleyin ve vadesine göre 372/472 ayrımını yapın.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
