Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Toplu iş sözleşmesinde sayılmayan unvanları kapsam dışı personel yapabilir miyiz?
2 yıl önce 2.438 görüntülenme Sosyal Denge Tazminatı ve Toplu Sözleşme Cevaplandı
Soru
Kolay gelsin. Belediye şirketimizde bazı personeli "kapsam dışı" statüde çalıştırıyoruz. Toplu iş sözleşmesinde kapsam dışı unvanlar sayılmış ama biz o listede olmayan unvanlarda da kapsam dışı uygulaması yapıyoruz. Sorun olur mu?
Olur. Kapsam dışılık, tarafların sözleşmede belirlediği sınırlı bir istisnadır; sözleşmede sayılmayan unvanlara genişletilemez.
Kapsam dışı personel; İş Kanunu hükümlerine tabi olarak çalışmakla birlikte toplu iş sözleşmesi hükümlerinin tamamı yerine bazı maddelerinden yararlanan çalışanlar olarak tanımlanabilir. Bu statünün kaynağı kanun değil, toplu iş sözleşmesinin kendisidir.
Sayıştay'ın 2024 yılı denetim raporlarından birinde incelenen toplu iş sözleşmelerinin "Sözleşmenin kapsamı, uygulama ve yararlanma koşulları" başlıklı maddesinde kapsam şöyle belirlenmiştir: sözleşme, kişi olarak iş yerlerinde çalışan ve sözleşme süresi içinde işe alınarak çalışacaklardan sendikaya üye işçileri; şahıs olarak da 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17'nci maddesine göre işçi sayılıp da sendika üyesi bulunan tüm işçileri kapsar. Ancak genel müdür, genel müdür yardımcıları, müdür, müdür yardımcıları, muhasebe elemanları, sahne sanatlarında çalışanlar, mimar ve mühendisler ile şehir plancıları kapsam dışıdır. Sözleşmede ayrıca kapsam dışı olanların sayısının tüm çalışanların %10'unu geçemeyeceği düzenlenmiştir.
Görüldüğü gibi iki sınır vardır: unvan listesi ve oran. Listede olmayan bir unvanın kapsam dışı sayılması ilk sınırı, oranın aşılması ise ikinci sınırı ihlal eder.
Aynı denetimde, şirkette toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak kapsam dışı statüde işçi çalıştırıldığı tespit edilmiş; sonuç olarak kapsam dışı belirlemesinde toplu iş sözleşmesi ile ilgili mevzuat düzenlemelerinin dikkate alınması ve sözleşmede kapsam dışı olarak sayılmayan unvanlarda kapsam dışı personel istihdamı uygulamasına son verilmesi gerektiği belirtilmiştir.
Bunun pratik önemi büyüktür: kapsam dışı sayılan bir çalışan, toplu iş sözleşmesindeki ücret zamlarından ve sosyal haklardan yararlanamaz. Haksız yere kapsam dışı bırakılan personel sonradan bu farkları faiziyle talep edebilir. Yapılacak iş: mevcut kapsam dışı listesini sözleşmedeki unvan listesiyle karşılaştırın, uymayanları kapsam içine alın ve oranı da her dönem kontrol edin.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
