Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Teknik personel bildirimi ve iş programı geç sunulursa yaptırım uygulayabilir miyiz?
8 yıl önce 2.366 görüntülenme İhale Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Merhaba hocam. Yapım işlerimizde yükleniciler teknik personel bildirimini ve iş programını çoğu zaman geç veriyor. Uyarıyoruz ama bir yaptırım uygulayamıyoruz, çünkü sözleşmede bununla ilgili bir hüküm yok. Ne yapmalıyız?
Yaptırımın sözleşme ve şartnamede yer alması gerekir; bu, ihale dokümanı hazırlanırken idarenin yapması gereken bir düzenlemedir. Doküman eksikse uygulama aşamasında yaptırım uygulanamaz.
Yapım İşleri Genel Şartnamesi'nin "İş programı" başlıklı 17'nci maddesinin birinci fıkrasında; "Yüklenici, sözleşme veya eklerinde belirlenen süre içinde, idarece verilen örneklere uygun bir iş programını hazırlayarak, onaylanmak üzere idareye teslim edecektir" hükmü yer alır.
"İşin yürütülmesi için gerekli personel ve araçlar" başlıklı 19'uncu maddesinin altıncı fıkrasında ise; yüklenicinin, sözleşmesine göre iş yerinde bulundurulması istenen teknik personelin isimleri ile belgelerini (diploma, meslek odası kayıt belgesi, noterden alınan taahhütname) Teknik Personel Bildirimi ile birlikte yer tesliminin yapıldığı tarihten itibaren beş gün içinde idareye bildirmek zorunda olduğu, idarenin bu personel hakkında gerekli incelemeyi yaptıktan sonra kabul edip etmediğini on gün içinde yükleniciye bildireceği, bu süre içinde bildirim yapılmazsa Teknik Personel Bildiriminin kabul edilmiş sayılacağı düzenlenmiştir.
Süreler bellidir; ancak süreye uyulmaması halinde uygulanacak yaptırımın (günlük ceza kesintisi gibi) idari şartname ve sözleşmede gösterilmesi gerekir. Aksi halde idare, ihlali tespit etse bile bir sonuç bağlayamaz.
Sayıştay'ın 2018 yılı denetim raporlarından birinde, yapım işlerine ilişkin sözleşmelerde gerek teknik personel bildiriminin gerekse iş programının süresinde sunulmaması durumunda buna ilişkin yaptırımın sözleşme ve/veya şartnamede yer almadığı tespit edilmiş; sonuç olarak bu yaptırımın sözleşme ve/veya şartnamede yer alması için gerekli işlemlerin yapılması gerektiği belirtilmiştir.
Bundan sonraki ihaleleriniz için: idari şartnamenin "diğer hususlar" maddesine, teknik personel bildirimi ve iş programının süresinde sunulmaması halinde uygulanacak günlük ceza tutarını ve bunun sözleşme bedeline oranını açıkça yazın. Devam eden sözleşmelerde ise ihlali tutanağa bağlayıp yazılı ihtarda bulunun; ceza uygulanamasa da bu kayıtlar süre uzatımı ve tasfiye taleplerinde idarenin lehine delil oluşturur.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
