Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Sosyal denge sözleşmesine izin, servis, giyim gibi maddeler eklenebilir mi?
2 yıl önce 2.443 görüntülenme Sosyal Denge Tazminatı ve Toplu Sözleşme Cevaplandı
Soru
Üstadım selamlar. Sendikayla sosyal denge sözleşmesini yenilerken karşı taraf, tazminat tutarının yanı sıra izin kullanımı, servis hizmeti, giyim yardımı gibi başlıkların da sözleşmeye konulmasını istiyor. Başkanımız da olumlu bakıyor. Böyle maddeler koymamızın sakıncası var mı?
Vardır. Sosyal denge sözleşmesinin konusu kanunla sınırlandırılmıştır ve taraflar bu çerçevenin dışına çıkamaz.
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun 32'nci maddesine göre; 375 sayılı KHK'nın ek 15'inci maddesi çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesine belediyelerde belediye başkanının teklifi üzerine belediye meclisince karar verilmesi halinde, sözleşme döneminde verilecek sosyal denge tazminatı tutarını belirlemek üzere en çok üyeye sahip sendikanın temsilcisi ile belediye başkanı arasında, toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasını izleyen üç ay içinde sözleşme yapılabilir.
375 sayılı KHK'nın ek 15'inci maddesinde ise ödenebilecek aylık tutarın, 4688 sayılı Kanuna göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere taraflarca belirleneceği düzenlenmiştir.
Her iki hüküm birlikte okunduğunda, tarafların yetkisi yalnızca ödenecek tazminat tutarını tespit etmekle sınırlıdır. İzin, servis, giyim, ek ödeme, terfi gibi personel özlük haklarına ilişkin düzenlemeler bu sözleşmenin konusu değildir; bu konular kanun, toplu sözleşme ve ilgili mevzuatla belirlenir.
Sayıştay'ın 2024 yılı denetim raporlarından birinde, belediye ile yetkili sendika arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesine konusu dışında hükümler konulduğu tespit edilmiş; sonuç olarak sözleşmede yasal yetki çerçevesine bağlı kalınması ve sözleşmenin amacı ile ilgisi bulunmayan hükümlere yer verilmemesi gerektiği belirtilmiştir.
Pratik öneri: sözleşme metnini özüne indirin (tavanı aşmayan aylık tutar ve süresi). Sendikanın diğer talepleri varsa bunları sözleşmeye değil, ayrı bir iyi niyet protokolüne veya idarenin kendi yetkisi içindeki idari kararlarına bırakın; sözleşmeye girdiği anda hem yetki aşımı hem de ödeme yapılmışsa kamu zararı tartışması başlar.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
