Belediye şirketlerine personel alımında usul nasıl olmalı?

Şirket özel hukuk tüzel kişisi olsa da, kamu kaynağı kullandığı için şeffaf ve objektif bir usul beklenir.

Belediye şirketleri Türk Ticaret Kanunu'na tabidir ve personel alımı iş hukuku hükümlerine göre yapılır. 657 sayılı Kanundaki merkezi sınav sistemi burada uygulanmaz.

Ancak bu, keyfi alım yapılabileceği anlamına gelmez. Şirketin kamu kaynağıyla finanse edilmesi, kamuoyu denetimi ve Sayıştay denetimi kapsamında bulunması, alım süreçlerinin objektif ölçütlere dayanmasını gerektirir.

Önerilen usul: şirket yönetim kurulu kararıyla bir personel alım yönergesi hazırlanması; ihtiyaç duyulan pozisyonların, aranan niteliklerin ve alım sayısının önceden belirlenmesi; ilan yapılması; başvuruların objektif kriterlerle değerlendirilmesi; mülakat yapılacaksa değerlendirme formu kullanılması ve sonuçların belgelenmesi.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında şirkete geçirilen personel bakımından ise ayrı bir düzen bulunmaktadır; bu personelin statüsü ve hakları o düzenlemeye tabidir.

Sayıştay denetimlerinde ve kamuoyunda en çok eleştirilen husus, alım süreçlerinin belgelenmemesidir. İlan, başvuru ve değerlendirme kayıtlarının saklanması, hem şirketi hem belediyeyi korur.

Yazılı bir alım yönergesi hazırlanmasını öneririm.