Görevden uzaklaştırma hangi hallerde uygulanır?

Görevden uzaklaştırma bir ceza değil, ihtiyati bir tedbirdir ve şartları 657 sayılı Kanunda belirlenmiştir.

Kanunun 137'nci maddesi, görevden uzaklaştırmayı; kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbir olarak tanımlar. Tedbir, soruşturmanın herhangi bir safhasında alınabilir.

Yetkili makamlar 138'inci maddede sayılmıştır. 143'üncü madde ise tedbirin kaldırılmasını gerektiren halleri düzenler: soruşturma sonucunda memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilmesi, haklarında memurluktan çıkarma cezası verilmemesi veya kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmesi gibi hallerde tedbir kaldırılır.

Süre bakımından da sınırlama vardır; 145'inci madde uyarınca görevden uzaklaştırma tedbiri, süresi içinde soruşturmanın sonuçlandırılmaması halinde kendiliğinden hükümsüz kalır ve ilgili göreve döner.

Mali sonuç önemlidir: görevden uzaklaştırılan memura, bu süre içinde aylığının Kanunda belirtilen oranı ödenir. Tedbir kaldırıldığında kesilen tutarların ödenmesi gerekir.

Uygulamada en sık yapılan hatalar: tedbirin gerekçesiz alınması, süre takibinin yapılmaması ve tedbir kalktığı halde ödemelerin düzeltilmemesidir. Karar ve süre takibini yazılı yürütmenizi öneririm.