Toplu sözleşme ikramiyesi ile sosyal denge tazminatı aynı şey mi?

İkisi tamamen farklı ödemelerdir; dayanakları, ödeyeni ve muhatabı ayrıdır.

Toplu sözleşme ikramiyesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde, kamu görevlileri sendikalarına üye olan kamu görevlilerine ödenen ve merkezi düzenlemelerle belirlenen bir ödemedir. Kapsamı ve tutarı toplu sözleşme hükümlerine göre belirlenir.

Sosyal denge tazminatı ise 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 15'inci maddesine dayanır; yerel düzeyde, ilgili idare ile yetkili sendika arasında yapılan sözleşmeye göre ve idarenin kendi bütçesinden ödenir. Tavanı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla belirlenir.

Dolayısıyla iki ödeme farklı hukuki temellere dayandığı için, şartları ayrı ayrı gerçekleştiğinde birlikte söz konusu olabilir. Ancak her birinin kendi kapsamı ve sınırı içinde kalması şarttır.

Uygulamada karışıklık, bordroda kalemlerin doğru adlandırılmamasından kaynaklanmaktadır. Her ödemenin bordroda ayrı kalem olarak, dayanağıyla birlikte gösterilmesi gerekir.

Denetimde bu iki ödemenin dayanakları ayrı ayrı sorulmaktadır; bordro kalem tanımlarınızı gözden geçirmenizi öneririm.