Sosyal denge tazminatı sözleşmesi kimlerle ve kaç yıllığına yapılır?

Muhatap, işyerinde yetkili olan sendikadır; taraf tespiti yapılmadan imzalanan sözleşmeler geçersizlik riski taşır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 15'inci maddesi, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kendi memurlarına sosyal denge tazminatı ödeyebilmesini, ilgili idarede en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası ile yapılacak sözleşmeye bağlamıştır.

Yetkili sendikanın tespiti, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde yapılan üye sayısı tespitine göre belirlenir. Bu nedenle sözleşme öncesinde güncel yetki durumunun teyit edilmesi gerekir.

Sözleşme süresi bakımından, düzenlemede toplu sözleşme dönemiyle sınırlı bir çerçeve öngörülmüştür; bu dönemi aşan süreli sözleşmeler yapılması uygun değildir.

Sözleşmenin kapsamı da önemlidir: ödeme yalnızca memurlara yapılabilir. Sözleşmeli personel, işçi veya şirket personeli bu kapsamda değildir. Ayrıca ödeme tutarı, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla belirlenen tavanı aşamaz.

Sözleşme öncesinde yetki belgesi, tavan tutarı ve mali etki hesabını dosyaya koymanızı öneririm; denetimde ilk istenen belgeler bunlardır.