Belediye şirketi yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödenebilir mi?

Ödeme mümkün olabilir ancak birden fazla mevzuat sınırının birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Türk Ticaret Kanunu, yönetim kurulu üyelerine esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kardan pay ödenebileceğini düzenler. Dolayısıyla şirketler hukuku bakımından ödemenin dayanağı genel kurul kararı ve esas sözleşmedir.

Ancak kamu görevlisi olan üyeler bakımından ek sınırlar vardır. Kamu görevlilerinin kurum dışı görevlerden alacakları ödemelere ilişkin mevzuat hükümleri ile ikinci görev ve ek ödeme sınırlamalarının dikkate alınması gerekir. Bu çerçevede, aynı kişiye birden fazla yerden yapılan ödemelerin toplamı bakımından öngörülen sınırlar önem taşır.

Sayıştay denetimlerinde bu konuda öne çıkan hususlar: genel kurul kararı olmaksızın ödeme yapılması, ödemenin tutarının şirketin mali durumuyla orantısız olması ve kamu görevlisi üyeler bakımından mevzuattaki sınırların aşılmasıdır.

Önerim: ödemenin dayanağını (esas sözleşme maddesi, genel kurul kararı, tutar ve dönem) yazılı olarak dosyalayın ve kamu görevlisi üyeler için ilgili sınırlamaların hesabını ayrı bir cetvelle gösterin. Tereddüt halinde yazılı görüş almanız en güvenli yoldur.