Refakat izni ve süt izni uygulaması nasıl olmalı?

Her iki izin de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenmiştir ve şartları oluştuğunda verilmesi zorunludur.

Kanunun 105'inci maddesinde, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla aylık ve özlük hakları korunarak refakat izni verileceği düzenlenmiştir. Sürenin uzatılabileceği haller de maddede gösterilmiştir.

Süt izni ise Kanunun 104'üncü maddesinde düzenlenmiştir. Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren belirli sürelerle günlük izin verilir; iznin kullanım saatini memur kendisi belirler.

Uygulamada dikkat edilmesi gerekenler: refakat izninde sağlık kurulu raporunun aranması, sürenin doğru hesaplanması ve iznin özlük dosyasına işlenmesi; süt izninde ise kullanım saatinin memurun tercihine bırakılması ve bu hakkın kısıtlanmaması.

İzinlerin puantaja doğru yansıtılması ve bu sürelerde kesinti yapılmaması önemlidir; hatalı kesintiler sonradan fark ödemesi ve faiz doğurmaktadır.