Belediye şirketi personelinin ücretlerinde sınır var mı?

Şirket, ticaret şirketi olmakla birlikte kamu kaynağı kullandığı için ücret belirleme serbestisi sınırsız değildir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerde belediye şirketlerine geçiş yapan işçilerin ücret ve mali hakları belirli esaslara bağlanmıştır. Bu kapsamda geçiş yapan personelin ücretleri, geçiş öncesi durumları ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde belirlenir; toplu iş sözleşmesi bulunması halinde onun hükümleri uygulanır.

Bunun dışında şirketin kendi istihdam ettiği personel bakımından ücret belirleme yetkisi şirket organlarındadır. Ancak burada da iki sınır vardır. Birincisi, şirketin mali yapısıyla orantılılık; sürekli zarar eden bir şirkette yüksek ücret politikası, kaynakların verimli kullanılmadığı değerlendirmesine yol açar. İkincisi, şirkete belediyeden aktarılan hizmet bedelinin bu ücretleri finanse ediyor olması halinde, bedelin piyasa koşullarıyla karşılaştırılabilir olması.

Sayıştay denetimlerinde belediye şirketleri de denetim kapsamında değerlendirilmekte; özellikle yönetici ücretleri, huzur hakları ve ek ödemeler sorgulanmaktadır.

Ücret politikasını yazılı bir yönerge ile belirlemenizi, kadro-unvan bazlı bir ücret skalası oluşturmanızı ve yönetim kurulu kararlarına dayandırmanızı öneririm. Kişiye özel belirlenen ücretler denetimde en çok eleştirilen uygulamadır.