Engelli personel istihdam yükümlülüğü nasıl hesaplanır?

Yükümlülük hem işçi hem memur statüsü bakımından ayrı ayrı düzenlenmiştir; ikisini karıştırmamak gerekir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 30'uncu maddesi, işverenlerin belirli sayıda işçi çalıştırdıkları işyerlerinde engelli işçi çalıştırma yükümlülüğünü düzenler. Kamu işyerleri için öngörülen oran, özel sektörden farklıdır. Hesap, işyeri bazında ve Kanunda belirtilen yönteme göre yapılır.

Memur statüsü bakımından ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca engelli memur istihdamına ilişkin kontenjan öngörülmüştür ve alımlar merkezi sınav sistemi üzerinden yapılır.

Yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 101'inci maddesi uyarınca çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay için idari para cezası uygulanır. Bu ceza, denetimde kamu zararı olarak da değerlendirilebilmektedir; çünkü önlenebilir bir gider oluşturmaktadır.

Uygulama önerisi: işçi sayınızı aylık olarak izleyip kontenjan hesabını güncelleyin, açık kontenjanlar için İŞKUR üzerinden talep açın ve talep kayıtlarını saklayın. Talebe rağmen yerleştirme yapılamaması halinde bu belgeler savunmanızın dayanağı olur.