Yıllık izin devri ve kullandırılmaması sorun yaratır mı?

Memurlar bakımından kullanılmayan yıllık iznin ücrete dönüştürülmesi mümkün değildir; bu, işçilerden farklı bir rejimdir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102 ve 103'üncü maddeleri yıllık izni düzenler. Buna göre hizmet süresine göre belirlenen yıllık izin süreleri, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir; cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

Dolayısıyla iznin biriktirilmesi hem hukuken mümkün değildir hem de personel hakkının kaybına yol açar. Kullanılmayan izin karşılığında ücret ödenmesinin ise 657 sayılı Kanunda dayanağı yoktur; böyle bir ödeme yapılması kamu zararı oluşturur.

İşçiler bakımından durum farklıdır: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin süreleri için ücret ödenir. İki rejimin karıştırılması uygulamada sık rastlanan bir hatadır.

Öneri: yıllık izin planlaması yapın, izin kullanımını birim amirlerinin performans takibine dahil edin ve düşen izin haklarını personele önceden yazılı olarak bildirin.