Geçici işçi çalıştırmada süre sınırı nedir?

Geçici işçi çalıştırılması, hem süre hem sayı hem de vize yönünden sınırlıdır.

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49'uncu maddesinde, belediyelerde geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılmasına ilişkin esaslar yer alır. Buna göre geçici işçi çalıştırılması için ilgili yılın bütçesinde ödenek bulunması ve pozisyonların vize edilmesi gerekir. Çalıştırılacak geçici işçilerin yıl içindeki toplam adam-ay sayısı, mevzuatta belirlenen orana göre sınırlandırılmıştır.

Vize işlemleri tamamlanmadan işçi çalıştırılması ve öngörülen adam-ay sınırının aşılması, denetimde düzenli olarak raporlanan bulgulardır. Ayrıca geçici iş pozisyonlarının sürekli nitelikteki işlerde kullanılması, iş hukuku yönünden de sorun doğurur; sürekli işçi ihtiyacının geçici pozisyonlarla karşılanması muvazaa tartışmasına yol açabilir.

Uygulamada dikkat edilmesi gereken bir diğer husus, geçici işçilerin çalışma sürelerinin puantajla düzgün izlenmesi ve sözleşmelerin süre bitiminde usulüne uygun sonlandırılmasıdır.

Yıl başında ihtiyaç planlaması yapıp vize taleplerini zamanında iletmenizi, ayrıca adam-ay kullanımını aylık olarak takip eden basit bir tablo tutmanızı öneririm; sınır aşımları genellikle takip edilmemesinden kaynaklanmaktadır.