Yıllık izin ücreti hesabında hangi ücret esas alınır?

Yıllık izin ücretinde esas alınacak ücret, kıdem tazminatından farklıdır; burada çıplak ücret uygulanır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59'uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yerleşik yargı içtihatlarında bu ücretin, sosyal yardımlar ve ikramiye gibi eklentileri içermeyen çıplak brüt ücret olduğu kabul edilmektedir.

Buna karşılık kıdem tazminatı hesabında, 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14'üncü maddesi uyarınca giydirilmiş ücret esas alınır; yani işçiye sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatler de hesaba katılır. İki hesabın karıştırılması, uygulamada en sık yapılan hatadır ve her iki yönde de hata mümkündür.

Ayrıca yıllık izin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenebilir; çalışma devam ederken izin ücreti ödenerek iznin kullandırılmamış sayılması mevzuata aykırıdır. Denetimde bu husus da sorgulanmaktadır.

Fazla ödeme yapılmışsa kamu zararı, eksik ödeme yapılmışsa işçi alacağı ve faiz riski doğar. Bu nedenle hesaplama yönteminin yazılı bir iç talimatla sabitlenmesini ve bordro biriminde tek elden uygulanmasını öneririm.