Sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatı SGK primine esas kazanca dahil edilir mi?

Değil, bu tazminatın da prime esas kazanca dahil edilmesi gerekiyor; sonuçta hem işveren hem işçi payı eksik hesaplanmış oluyor.

5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesi, sözleşmeli personel hakkında bu Kanunda düzenlenmeyen hususlarda 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre istihdam edilenlere ilişkin hükümlerin uygulanacağını söylüyor. 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine dayanılarak çıkarılan Esas ve Usullerin ilgili maddeleri, sözleşmeli personelin 5510 sayılı Kanun (eski 506 sayılı Kanun) hükümlerine tabi olacağını düzenliyor. 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi ise hizmet akdiyle çalıştırılanları sigortalı sayıyor; sigortalıya yapılan ve süreklilik arz eden ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmesi bu sigortalılığın doğal sonucu.

Sosyal denge tazminatı, sözleşmeli personele düzenli ve süreklilik arz eden bir ödeme; bunu prime esas kazanç dışında tutmak, hem işveren hem sigortalı payının eksik hesaplanmasına, dolayısıyla SGK'ya eksik prim bildirimine yol açar. Bu durum ilerleyen dönemde gecikme zammı ve idari para cezasıyla karşılaşma riskini de beraberinde getirir.

Yapmanız gereken, sözleşmeli personel bordrolarınızı gözden geçirip sosyal denge tazminatını prime esas kazanca dahil ederek prim hesaplamalarını yeniden yapmak, geçmişe dönük eksik bildirimler varsa bunları SGK'ya bildirmektir.