Sosyal denge sözleşmesine emeklilik tazminatı ve sosyal faaliyet hükümleri koyabilir miyiz?

Uygun değil, sosyal denge sözleşmesinin konusu mevzuatla dar biçimde çizilmiş.

4688 sayılı Kanunun 32. maddesi, sosyal denge sözleşmesinin, belediye meclisi kararına dayanılarak yetkili sendika ile belediye başkanı arasında, toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasını izleyen üç ay içinde yapılabileceğini; 375 sayılı KHK'nin ek 15. maddesi de bu sözleşmeyle sadece sosyal denge tazminatının, güncel toplu sözleşmede belirlenen tavanı geçmeyecek şekilde belirlenebileceğini düzenliyor. Yani sözleşmenin tek konusu, yasal tavanı aşmayan bir tazminat tutarı belirlemek.

Emeklilik tazminatı, mevzuatta sosyal denge tazminatından bağımsız, ayrı bir kurumdur ve bu sözleşmeyle ihdas edilemez; iş sağlığı, sosyal faaliyet, belediye imkanlarından yararlanma gibi konular da sosyal denge tazminatı kapsamının tamamen dışında. Bu tür hükümler, sözleşmeyi fiilen mevzuatta öngörülmeyen bir toplu sözleşmeye dönüştürüyor ve 4688 sayılı Kanunun sözleşmeye biçtiği dar çerçeveyi aşıyor.

Yapmanız gereken, sözleşme metnini sadece tazminat tutarı, ödeme dönemi ve buna bağlı teknik detaylarla sınırlamak; emeklilik tazminatı ve diğer sosyal haklarla ilgili hükümleri tamamen çıkarmaktır.