Sosyal denge tazminatında yasal tavan aşılırsa ne olur?

Evet, kesin bir üst sınır vardır ve aşılması halinde ödenen fazla tutar kamu zararı olarak nitelendirilir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 15'inci maddesi, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kendi memurlarına sosyal denge tazminatı ödeyebilmesini düzenlemiştir. Buna göre ödeme, ilgili idarenin yetkili sendika ile yapacağı sözleşmeye dayanır ve tazminatın aylık tutarı, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tarafından belirlenen tavanı geçemez. Bu tavan, toplu sözleşme dönemlerinde güncellenir.

Burada dikkat edilmesi gereken üç nokta var. Birincisi, meclis kararı veya sendika talebi tavanı yükseltmez; tavan kanuni bir sınırdır. İkincisi, ödeme yalnızca memurlara yapılabilir; sözleşmeli personel ve işçiler bakımından aynı hükme dayanılamaz. Üçüncüsü, sözleşmenin süresi ve kapsamı mevzuattaki çerçeveyi aşamaz.

Tavanın üzerinde yapılan ödemeler, 5018 sayılı Kanunun 71'inci maddesi kapsamında kamu zararı sayılır ve ilgililerden faiziyle geri istenir. Sayıştay ilamlarında bu yönde çok sayıda karar bulunmaktadır; sorumluluk, ödeme emri belgesini düzenleyen gerçekleştirme görevlisi ile harcama yetkilisine yöneltilebilmektedir.

Sözleşme imzalanmadan önce güncel Hakem Kurulu kararındaki tavan tutarını yazılı olarak dosyaya koymanızı ve bordroda bu sınırın sistemsel olarak kontrol edilmesini sağlamanızı öneririm.