Sosyal denge sözleşmesine tazminat dışında ek hükümler koyabilir miyiz?

Sorun olur, çünkü sosyal denge sözleşmesinin konusu mevzuatla sınırlı.

375 sayılı KHK'nin ek 15. maddesi, belediyelerin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebileceğini, tutarın toplu sözleşmede belirlenen tavanı geçemeyeceğini ve bunun ancak mevzuatta öngörülen çerçevede yapılacak bir sözleşmeyle belirlenebileceğini düzenliyor. 4688 sayılı Kanunun 32. maddesi de bu sözleşmenin, belediye meclisi kararına dayanılarak yetkili sendika ile belediye başkanı arasında, toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasını izleyen üç ay içinde yapılabileceğini ve bunun 4688 sayılı Kanun anlamında toplu sözleşme sayılmayacağını, bu nedenle Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna da götürülemeyeceğini belirtiyor.

Güncel toplu sözleşmenin Sosyal Denge Tazminatı bölümü de sadece tazminatın tavan tutarını belirliyor, düzenlenmeyen diğer mali ve sosyal haklarda ilgili mevzuatın uygulanacağını söylüyor. Yani sosyal denge sözleşmesinin işlevi, yasal tavanı aşmayacak bir tazminat tutarı belirlemekle sınırlı; sözleşmeye mevzuatta yer almayan başka mali veya sosyal hak, çalışma koşulu gibi hükümler eklemek, sözleşmeyi amacı dışında bir toplu sözleşme gibi kullanmak anlamına gelir ve bu, Sayıştay denetiminde bulgu konusu edilir.

Sözleşme metnini gözden geçirip tazminat tutarı, ödeme dönemi ve buna bağlı teknik detaylar dışındaki hükümleri çıkarmanızı öneririm.