Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Şirket işçisine TİS dışında seyyanen zam yapılır mı?
1 yıl önce 2.104 görüntülenme Belediye Şirketleri ve İştirakler Cevaplandı
Soru
Hocam merhaba. Belediye şirketimizdeki işçilerin (696 devri kökenli) ücretlerine; enflasyon-motivasyon gerekçesiyle, toplu sözleşme dönemini beklemeden yönetim kararıyla herkese eşit tutarlı bir 'seyyanen zam' yaptık; artış şirket hakedişleriyle belediye bütçesine yansıdı. 'İşçimize iyilik, kime zararı var' diyoruz. Var mı?
Vardır ve hesaplanmıştır, birebir emsalde: 'şirket ile sendika arasındaki toplu iş sözleşmesinde, Çalışma Bakanlığınca yayımlanan ve belirli tarihe kadar uygulanması ZORUNLU hükümlerin DIŞINA çıkılarak, işçi ücretlerine MEVZUATTA YERİ OLMAKSIZIN SEYYANEN ZAM yapılması ve bunun hakedişlerle BELEDİYE BÜTÇESİNDEN ödenmesi' kamu zararı sayılmış; sorumlularına müştereken ve müteselsilen tazmin kararı verilmiştir (temyiz aşaması, hükmün esasını değil sorumluluk dağılımını tartışmıştır).
Çerçeve: (1) Geçiş dönemi ücret rejimi bağlayıcıdır: 696 KHK ile şirketlere geçirilen işçilerin ücret-mali hakları; ÇSGB'ce yayımlanan ve süresi boyunca uygulanması ZORUNLU toplu sözleşme hükümlerine kilitlenmiştir, dönem içinde artışın oranı ve takvimi o metinde yazar; 'yönetim kararıyla ek zam', metnin dışına çıkmaktır. (2) 'Şirket kararı' savunmasının sınırı: şirket özel hukuk tüzel kişisi olsa da; ücret artışının finansmanı belediye hakedişleridir, personel çalıştırılmasına dayalı alımda hakediş; mevzuat-TİS çerçevesindeki maliyetin yansımasıdır; çerçeve dışı zam, hakedişe girdiği an belediye bütçesinden dayanaksız çıkış olur (asgari ücret desteği-mahsup, fiyat farkı dosyalarıyla aynı damar: hakediş, sözleşmenin aynasıdır; aynaya fazladan yazılan her kalem kamu zararına döner). (3) Eşitlik-motivasyon gerekçesi: işçi lehine niyet; kanuni dayanağı ikame etmez (ikale-kıdem dosyasındaki ilke), üstelik seyyanen zam, TİS düzeninin oran-kademe dengesini de bozar; sendikal düzlemde de sorun üretir. (4) Doğru kapılar: dönem bitiminde yeni TİS müzakeresi (yetkili sendikayla, mevzuat çerçevesinde); asgari ücret artışlarının zaten yansıyan etkisi; ve şirketin TİS dışı-kapsam dışı personeli için yönetim kurulu onaylı, kriterli ücret politikası (kapsam dışı dosyasının dersiyle: etiketle değil kuralla), 'herkese eşit tutar' pratik görünse de, hukuku olan artış ancak bu kapılardan geçer.
Yapılacaklar: (1) Zammı durdurup ayrıştırın: seyyanen artışın hangi dönemde, kaç işçiye, toplam kaç TL yansıdığını hesaplayın; zorunlu TİS hükümleriyle uyumlu kısmı (varsa) ayırın. (2) Telafi stratejisi kurun: dayanaksız kısım için ileriye dönük ücretin çerçeveye çekilmesi ve geriye dönük tutarın (iş hukuku sınırları gözetilerek) mahsup-tahsil değerlendirmesi; hakediş tarafında belediye-şirket cari hesabında düzeltme. (3) Hakediş kontrolünü sıkılaştırın: personel hakedişlerinde ücret çizelgesi ↔ zorunlu TİS/asgari ücret tablosu karşılaştırması zorunlu ek olsun; çerçeve dışı kalem otomatik iade edilsin. (4) Bir sonraki dönemin planı: TİS takvimini önceden çalışın (yetki, müzakere, bütçe etkisi); işçi beklentisi yönetimini zam söylentisiyle değil, takvimli müzakere iletişimiyle yapın.
Uygulama önerisi: şirket ücret kararlarında tek soruluk fren kullanın: 'bu artışın satırı hangi metinde yazıyor, TİS mi, Bakanlık hükmü mü, onaylı politika mı?' Satırı gösterilemeyen her zam; bordroda sevinç, hakedişte kamu zararı, ilamda müteselsil borç olarak üç ayrı yerde kayda geçer.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
