Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
2 yıl önce 2.549 görüntülenme Belediye Şirketleri ve İştirakler Cevaplandı
Soru
Hocam merhaba. Belediyemiz, 375 sayılı KHK kapsamında personel çalıştırdığımız şirketimize hakedişleri 'nakit durumuna göre' kısmen ödüyor; şirket de bu yüzden SGK primlerini ve vergileri geciktiriyor, borçlar sonunda İller Bankası payımızdan kesiliyor. Bu döngü denetimde nasıl değerlendirildi?
Bu döngü, birebir bulgulanmıştır, ve denetimin gösterdiği şey çarpıcıdır: eksik ödeme tasarruf değil, kendi kendine kesilen gecikme zammı cezasıdır.
Çerçeve. 375 sayılı KHK düzenlemesi sonrasında belediyeler; şirketlerinden, 4734'ün 22'nci maddesindeki limitlere ve 62/e'deki sınırlamalara tabi olmaksızın doğrudan personel hizmeti almakta, karşılığında sözleşme koşullarına göre tespit edilen hakedişleri ödemektedir. Hakedişin içinde ne olduğu unutulmamalıdır: asgari işçilik maliyeti + SGK primleri + vergiler, yani hakedişin büyük kısmı, şirketin kasasında kalmayacak, işçiye ve kamu kurumlarına akacak paradır.
Zincirin denetimdeki fotoğrafı (2024 yılı bulgusu, bir il belediyesi): Belediye, hakediş+fatura tutarının tamamını değil "maddi imkanlar ölçüsünde" bir kısmını ödemiş → şirket, SGK primlerini ve ücretlerden kesilen gelir vergisini zamanında ödeyememiş → borçlara gecikme zammı işlemiş → borçlar ve zamlar sonunda İller Bankası'nın belediye vergi payından kesilerek ödenmiştir. Yani belediye; ödemediği hakedişi eninde sonunda yine ödemiş, üstüne gecikme zammını da yüklenmiştir, nakit rahatlaması sanılan şey, pahalı bir kısa vadeli borçlanmaya dönüşmüştür. Sayıştayın sonucu iki taraflı ve nettir: belediye hakedişi zamanında ödemeli; şirket de aldığı parayla SGK ve vergi borçlarını zamanında kapatmalıdır.
Zincirin diğer maliyetleri: şirket bilançosunda KKEG (gecikme zamları vergi matrahına eklenir) → öz sermaye erozyonu; şirketin "borçlu" statüsü → teşvik kayıpları; işçi tarafında huzursuzluk ve dava riski; iki kurumun raporuna da aynı bulgunun düşmesi.
Kurulacak düzen: (1) Belediye bütçesinde şirket hakedişlerini personel gideri disipliniyle ele alın, maaş nasıl ertelenmiyorsa, içeriği maaş+prim olan hakediş de ertelenmez; ödeme takvimini prim son ödeme gününden önceye bağlayın. (2) Hakediş tutarının prim+vergi kısmını ayrıştırıp önceliklendirin; kısmi ödeme kaçınılmazsa bile bu kısım tam ödensin. (3) Şirkette gelen hakedişin prim-vergi karşılıklarını ayrı izleyen bir bloke düzeni kurun; başka gidere kaydırılmasın. (4) Nakit sorunu yapısalsa çözüm eksik ödeme değil; gelir takviminin (İller Bankası payı, öz gelir tahsilatı) hakediş takvimiyle hizalanması ve gerekirse SGK'nın tecil mekanizmalarının planlı kullanımıdır.
Uygulama önerisi: aylık tek göstergeyle izleyin, "şirkete hakediş borcu yaşı + şirketin kamu borcu yaşı + o ay İlbank'tan kesilen tutar". Bu üçlü aynı raporda görünürse, 'nakit yönetimi' etiketli erteleme kültürü kendi maliyetini yönetime her ay gösterir.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
