Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Şirketin geç ödediği SGK primlerinin gizli maliyeti nedir?
2 yıl önce 2.852 görüntülenme Belediye Şirketleri ve İştirakler Cevaplandı
Soru
Üstadım kolay gelsin. Belediye şirketimiz nakit sıkışıklığında önceliği maaşlara veriyor, SGK primleri zaman zaman vadesinden sonra ödeniyor; 'nasılsa gecikme zammıyla kapatıyoruz' deniyor. Denetim bunu neden bu kadar önemsiyor?
Çünkü gecikme zammı, göründüğünün iki katı maliyetlidir, ve Sayıştay bunu şirket öz sermayesini eriten bir yönetim zafiyeti olarak raporlamaktadır.
Mekanizma (5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu m.11/1-d). Kurum kazancının tespitinde; her türlü para cezaları, vergi cezaları, 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre ödenen cezalar, gecikme zamları ve faizler ile VUK'a göre ödenen gecikme faizleri indirim konusu yapılamaz. SGK prim borcuna işleyen gecikme zammı bu kapsamdadır: ödediğiniz zam, gider yazılamadığı için kanunen kabul edilmeyen gider (KKEG) olarak kurum kazancına geri eklenir ve vergi matrahını büyütür. Sonuç çifte kayıptır: (1) zammın kendisi kasadan çıkar; (2) üstüne, bu tutar üzerinden kurumlar vergisi ödenir. Sayıştayın ifadesiyle KKEG'ler, şirket gelirlerini azaltmakla kalmaz, vergi matrahını artırarak dolaylı biçimde öz sermayede azalışa yol açar.
Denetimdeki görünüm (2024 yılı bulgusu, bir büyükşehir ulaşım şirketi): Şirketin, primleri vadesinde ödemediği için tek yılda 13,2 milyon TL tutarında KKEG (gecikme zammı) oluşturduğu tespit edilmiş; şirketin "ekonomik dalgalanma + yapılandırma başvurusu" savunmasına rağmen sonuç değişmemiştir: primlerde temerrüde düşmeyecek şekilde NAKİT PLANLAMASI yapılması ve KKEG üreten bu tutarların ortadan kaldırılması gerekir. Yapılandırma, doğmuş zararı yönetir; doğmasını mazur göstermez.
Belediye şirketi yöneticileri için ek boyutlar: (a) KKEG kalemi, faaliyet raporu ve denetimlerde yönetim performans göstergesi gibi okunur, büyüklüğü ve tekrarı, TTK'daki özen yükümlülüğü tartışmasına zemin olabilir; (b) prim borcu, şirketin ihalelerde "kesinleşmiş SGK borcu" sorunu doğurarak iş kaybettirebilir; (c) teşviklerden yararlanma koşulları da düzenli ödemeye bağlıdır, geciken prim, teşvik kaybı olarak ikinci bir fatura çıkarır.
Kurulacak düzen: (1) Aylık nakit akış planında prim ödemesini maaşla aynı önceliğe alın; ödeme takvimini otomatik talimata bağlayın. (2) Sıkışıklık öngörülüyorsa vadeden önce SGK'nın tecil-taksitlendirme mekanizmalarını işletin, planlı taksitlendirme ile vade sonrası temerrüt, hem maliyet hem denetim dili olarak farklıdır. (3) Yönetim kuruluna çeyreklik "KKEG raporu" sunun: gecikme zammı + cezalar toplamı ve kaynağı; hedef sıfırdır.
Uygulama önerisi: muhasebe programınızda KKEG kalemlerini ayrı bir maliyet merkezi gibi izleyin ve her yıl bütçe görüşmesinde "geçen yıl KKEG'ye ödenen tutar" satırını görünür kılın, 13 milyonluk zam örneğindeki gibi bir rakam, nakit planlama disiplinini savunmaktan çok daha pahalıdır.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
