Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Teklif maliyetine kıdem tazminatı ve teşvik dahil edilir mi?
5 yıl önce 2.458 görüntülenme İhale Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Üstadım kolay gelsin. Rakip isteklinin aşırı düşük açıklamasında ne kıdem-ihbar tazminatı karşılığı var ne de yıllık izin maliyeti; üstelik SGK teşviklerini düşerek işçiliği asgarinin altında göstermiş. Bu üç noktadan itiraz etsek hangisi tutar?
Üç iddianın kaderi çok farklı, ikisine yatırım yapmayın, üçüncüsü ise gerçek bir koz olabilir.
1) Kıdem-ihbar tazminatı: en zayıf iddia (kabul %5). Kural şudur: kıdem ve ihbar tazminatı, kural olarak ihale aşamasındaki teklif maliyetine dahil edilecek bir gider olarak öngörülmez, bu yükümlülükler sözleşmenin uygulanması ve iş mevzuatı kapsamında doğar (KİGT m.78; 4857 s.K.; 2020/UH.I-866, 2026/UH.I-1470, 2026/UH.I-1472 sayılı kararlar). Kurul, "kıdem-ihbar teklife dahil edilmemiş" gerekçeli iddiaları büyük ölçüde reddeder; bu, hizmet alımı alanının en düşük kabul oranıdır, yirmi iddiadan biri tutar. Dilekçenize bu iddiayı koymak, haklılık oranınızı düşürmekten başka işe yaramaz.
2) Yıllık izin / ikame personel: dokümana bağlı (kabul %5, ayrışan). Ölçüt tektir: dokümanda ikame personel öngörülmüş mü? Öngörülmüşse maliyeti dokümanda gösterilmeli ve teklife yansıtılmalıdır; öngörülmemişse Kurul maliyet aramaz (2020/UH.I-138, 2026/UH.I-1470). Önce şartnamenizi okuyun: "izindeki personelin yerine eleman getirilecektir" gibi bir madde yoksa bu iddia da boşa düşer.
3) Teşvik varsayımı: gerçek koz olabilir. İşveren teşviklerinin (prim indirimi, engelli istihdam teşviki) maliyet hesabında dikkate alınıp alınmayacağı; dokümandaki düzenlemeye ve teşvikin ihale tarihindeki durumuna göre belirlenir. Kritik içtihat şudur: teşvikin fiilen uygulanacağı kesin değilse, Kurul maliyetin teşviksiz hesaplanmasını arar, teşvik varsayımıyla düşürülen maliyet, açıklamanın reddine yol açabilir (KİGT m.78, m.79.3; 5510 s.K.; 2026/UH.I-1470). Rakibiniz, koşulları ihale tarihinde kesinleşmemiş bir teşvike dayanarak işçiliği asgari maliyetin altına çekmişse, iddianız hesapla desteklendiğinde sonuç alabilir. (Engelli işçi tarafında da kural paraleldir: dokümanda engelli personel öngörülmüşse hesaplamaya doğru yansıtılması denetlenir; ama bu kümenin genel kabul oranı da %10-12'dir, yalnızca açık düzenleme + sayısal hata varsa kullanın.)
Uygulama önerisi: itiraz dilekçenizi tek güçlü iddiaya yaslayın, teşviksiz hesap kurun: asgari ücret + işveren payı (teşviksiz oranla) × personel × süre tablosunu çıkarıp rakibin açıklamasındaki tutarla farkı gösterin. Kıdem-ihbar ve (doküman desteği yoksa) izin iddialarını dilekçeye hiç koymayın; başvuru bedeli iadesi "tüm iddialarda haklılık" şartına bağlı olduğundan, zayıf iddialar güçlü iddianızın kazanımını da sulandırır.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
