Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Yıllık izin ücretinden hangi kesintileri yapmalıyız?
6 yıl önce 2.927 görüntülenme Personel Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Merhaba hocam. İşçilerimize ödediğimiz yıllık izin ücretlerinden sigorta primi ve gelir vergisi kesintisi yapılmadığı tespit edildi. Bu ödemelerden kesinti yapmak zorunda mıyız?
Zorundasınız. Yıllık ücretli izin süresi için ödenen ücretler; sigorta primine (iş kazaları ve meslek hastalıkları primi hariç) ve işsizlik sigortası primine tabidir ve gelir vergisi kesintisine konudur. Bu kesintilerin yapılmaması kamu zararı doğurur.
4857 sayılı İş Kanununun "Sigorta primleri" başlıklı 61'inci maddesinde; sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden, iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin sosyal güvenlik mevzuatındaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunacağı hükme bağlanmıştır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun "Prime esas kazançlar" başlıklı 80'inci maddesinde; hizmet akdiyle çalışanların prime esas kazançlarının hesabında hak edilen ücretlerin, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve idare veya yargı mercilerince verilen kararlar gereğince ödenen tutarların dikkate alınacağı düzenlenmiştir. Yıllık izin ücreti, hak edilen ücret niteliğinde olduğundan bu kapsamdadır.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu bakımından da yıllık izin ücreti ücret sayılır ve stopaj yoluyla vergilendirilir; ayrıca 4447 sayılı Kanun uyarınca işsizlik sigortası primi işçi payı kesintisi yapılır.
Sayıştay 2. Dairesinin 23.01.2020 tarihli, 35614 sayılı kararında (83 sayılı ilamın 10'uncu maddesi); bir idarede yıllık izin ücretinden sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigortası primi işçi payı kesintileri ile gelir vergisi kesintisinin yapılmadığı tespit edilmiş ve konu yukarıdaki hükümler çerçevesinde değerlendirilmiştir.
Uygulama önerisi: yıllık izin ücretini bordro dışında, elden veya ayrı bir ödeme emriyle ödemeyin; ödemeyi bordroya bir satır olarak işleyin ki kesintiler otomatik hesaplansın. Bordro programınızda bu kalemin prime esas kazanca ve gelir vergisi matrahına dahil olacak biçimde tanımlandığını kontrol edin, hata çoğunlukla parametre tanımından kaynaklanıyor. Aylık prim ve hizmet belgesinde ilgili aya ait kazanç olarak beyan edin. İş sözleşmesi sona eren işçiye ödenen kullanılmamış yıllık izin ücretinin vergi ve prim rejimi ile çalışırken kullanılan izne ait ücretinki farklılık gösterebilir; iki durumu ayırın ve tereddüt halinde SGK ve vergi dairesinden görüş alın. Toplu iş sözleşmesiyle sağlanan sosyal yardımların izin ücreti hesabına dahil olup olmadığını da ayrıca değerlendirin; bu, farklı bir tartışma konusudur.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
