Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Yıllık izinlerin biriktirilmesinin idareye maliyeti nedir?
2 yıl önce 4.109 görüntülenme Personel Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Merhabalar. İşçilerimizin yıllık izinleri iş yoğunluğu nedeniyle düzenli kullandırılamıyor ve yüksek miktarda birikmiş izin oluştu. Bunun sonucu ne olur?
İki sonucu vardır: çalışanın dinlenme hakkı ihlal edilir ve idare, ileride ödemek zorunda kalacağı izin ücreti nedeniyle ciddi bir mali külfet altına girer.
Anayasanın "Çalışma şartları ve dinlenme hakkı" başlıklı 50'nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu hak ile şartlarının kanunla düzenleneceği hükme bağlanmıştır.
4857 sayılı İş Kanununun 53'üncü maddesinde; şartları taşıyan işçilere yıllık ücretli izin verileceği ve bu izin hakkından vazgeçilemeyeceği düzenlenmiştir. Yani izin, işçinin talebine bırakılmış bir imkan değil; kullandırılması zorunlu bir haktır.
Aynı Kanunun 59'uncu maddesinde ise mali sonuç gösterilmiştir: iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenmesi gerekir.
Son hüküm, birikmenin neden pahalı olduğunu açıklar: kullanılmayan izin, ayrıldığı tarihteki güncel ücret üzerinden ödenir. Yıllar önce hak edilmiş bir izin, bugünkü ücretle ödendiğinde idarenin katlandığı maliyet çok daha yüksektir. Ayrıca toplu ayrılma dönemlerinde bu ödemeler nakit akışını da zorlar.
Sayıştay'ın 2024 yılı denetim raporlarından birinde; kurumda çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle yüksek miktarda birikmiş yıllık izin süresi bulunan kişilerin olduğu tespit edilmiştir. Sonuç bölümünde; işçilerin yıllık ücretli izinlerinin, mevzuata uygunluk ve kuruma ek mali külfet getirmemesi amacıyla biriktirilmeden, zamanında ve düzenli olarak kullandırılması gerektiği belirtilmiştir.
Uygulama önerisi: her yıl başında izin planlaması yapın; birimler, personelin izin dönemlerini yıla yayarak planlasın ve plan amirlerce onaylansın. Birikmiş izin raporu alın: kişi bazında hak edilen, kullanılan ve devreden izin günlerini gösteren bir tablo, sorunun büyüklüğünü tek bakışta ortaya koyar. Belirli bir gün sayısını aşan personel için kullandırma programı hazırlayın ve bunu amirlerin performans hedeflerine bağlayın. Devreden izinlerin toplam tutarını, kıdem tazminatı karşılığına benzer şekilde mali tablolarınızda görünür kılın; bu, planlamayı da kolaylaştırır. Yoğunluk gerekçesiyle sürekli ertelenen izinler, aslında personel planlamasındaki bir eksikliğin göstergesidir.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
