Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Kıdem tazminatı karşılığını nasıl hesaplayıp izleriz?
1 yıl önce 2.346 görüntülenme Mali Yönetim, Muhasebe ve Bütçe Cevaplandı
Soru
Sayın hocam. Sürekli işçilerimiz ve şirketten aldığımız personel için kıdem tazminatı karşılığı ayırmadığımız bulgu oldu. Bu karşılık nasıl hesaplanıp hangi hesaplarda izlenir?
Kıdem tazminatı karşılığı ayırmak zorunludur. Karşılık ayrılmaması, bilançonun yükümlülükler tarafını olduğundan küçük göstermesine yol açar; yani idare, ileride ödeyeceği bir borcu mali tablolarında hiç görmemiş olur.
Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliğinde bu amaçla iki hesap öngörülmüştür:
- 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı (Yönetmeliğin 281'inci maddesi), belirlenecek esaslar çerçevesinde ayrılan ve faaliyet dönemi içinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı karşılıklarının izlenmesi için kullanılır.
- 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı (Yönetmeliğin 330'uncu maddesi), yine belirlenecek esaslar çerçevesinde ayrılan uzun vadeli kıdem tazminatı karşılıklarının izlenmesi için kullanılır.
Ayrım basittir: yakın dönemde ödenmesi beklenen kısım kısa vadeli hesapta, daha sonra doğacak kısım uzun vadeli hesapta izlenir. Her yıl, hesaplanan karşılık tutarındaki artış karşılık gideri olarak kaydedilir.
Kapsam yalnızca kadrolu sürekli işçilerle sınırlı değildir. Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları kapsamında istihdam edilen işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesine ilişkin özel düzenlemeler uyarınca, bu işçilerin belirli koşullarda kıdem tazminatı yükü de idareye ait olabilmektedir. Dolayısıyla karşılık hesabı yapılırken bu personel de dikkate alınmalıdır.
Sayıştay'ın 2024 yılı denetim raporlarından birinde; belediye bünyesindeki sürekli işçiler ile belediye şirketinden personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı tespit edilmiştir. Sonuç bölümünde; karşılık işlemlerinin yapılmamasının bilançoda karşılık hesaplarının, ayrılması gereken karşılık gideri kadar eksik görünmesine neden olduğu belirtilmiştir.
Uygulama önerisi: her yıl sonunda insan kaynakları biriminden kişi bazlı bir kıdem listesi isteyin, işe giriş tarihi, kıdeme esas süre, güncel giydirilmiş brüt ücret ve kıdem tazminatı tavanı. Hesabı bu liste üzerinden yapın ve dayanak tablosunu muhasebe dosyasında saklayın; denetimde ilk istenen belge budur. Emeklilik veya ayrılma ihtimali yüksek personeli kısa vadeli karşılıkta, diğerlerini uzun vadeli karşılıkta izleyin ve yıl içinde yapılan ödemeleri karşılıktan düşün. Kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez değiştiğinden hesabı yıl sonu tavanıyla güncelleyin. Bu çalışma yalnızca muhasebe kaydı değil, aynı zamanda gerçekçi bir bütçe planlaması aracıdır.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
